解析:
在众多工伤种类中,因工伤死亡是一个尤为严重的情形,对于此类事故的确认与处理需严格按照相关法规及程序进行。
依据我国《工伤保险条例》所制定的明确规定,以下几种情境被视为符合工伤认定标准:
首先,劳动者在正常工作期间、工作地点,因履行本职工作遭受的损害,应被视为工伤;
其次,劳动者在工作时间前后或在工作场所内,从事与本职工作有关的预备性或收尾性工作时遭受的损害,同样应被视为工伤;
再次,劳动者在工作时间和工作场所内,由于执行职责过程中发生的突发事件或意外伤害,也应被视为工伤;
此外,职业病以及因公务出差期间,因工作原因遭受的伤害或失踪,均应被视为工伤,若超出规定期限则视为死亡,并被认定为工伤死亡;
最后,劳动者在上下班途中,如非自身过失导致的交通事故伤害,亦应被视为工伤。
除此之外,其他法律、行政法规中对工伤有明确规定的,也应遵循相应规定予以认定。
在此基础上,因工伤导致的死亡即被称为“工伤死亡”,简称“工亡”,用人单位须对此类事故承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《工伤保险条例》中的第39条的规定,职工因为工伤或者因为工伤而死亡(工亡)的,其直系亲属按照以下规定,可以进行一次性的工伤死亡补助金的领取,如果有进行供养的,按所在地区的生活水平进行衡量。
丧葬补助金:补助六个月,具体补助金按照所在地区的上一年度的职工的月平均工资进行计算。
供养亲属抚恤金:按照其职工生前的工资的一定比例进行计算,供养亲属必须是在其生前是依赖其的工资为主要生活来源,或者当亲属没有劳动能力需要供养的亲属。一般的标准为,与工亡者为配偶的,每月予以40%的补助,其他的亲属应当予以每人每月的30%,如果需要供养的人为孤寡老人或者是孤儿的,每人在原定的基础上增加百分之十。特别注意的是,供养亲属的抚恤金之和不得高于其生前的工资。
如果是通过的一次性的工伤死亡的补助金,标准为48个月到60个月。这点是根据当地经济,工资标准等进行调整的,由省,市进行规定。