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合资公司撤资后有赔偿吗

3.2w浏览 匿名 2024-05-03 广西北海
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    解析:
    关于企业撤资需向员工支付经济补偿事宜,该规定明确表示,每位员工在每满一年服务期之后便可获得一个月的经济补偿金。
    此外,若劳动合同签订之初,出现了客观环境发生重大变动导致原劳动合同无法继续履行的情形,且经过双方当事人沟通协商未果,无法就改变或终止原有的劳动合同达成共识,相关用人单位则有权解除劳动合同,但必须提前30天以书面形式通知到每位员工本人。
    同时,用人单位还应根据员工在本单位所服务的年限,按比例支付相应的经济补偿金,即每服务一年即可获得一个月的工资作为补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
    第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)公司在降薪调岗的时候,应该要与劳动者进行商量,得到劳动者同意后才能采取,不要单方面盲目的做降薪调岗伤害劳动者。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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    8 05-03
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公司注册后验资完撤资可以吗?
公司注册后验资完撤资是不可以的,此时是会构成刑事犯罪的。获得工商行政管理部门核准登记的单位,在验资期满后,应向银行申请撤销注册验资临时存款账户,其账户资金应退还给原汇款人账户。注册验资资金以现金方式存入,出资人需提取现金的,应出具缴存现金时的现金缴款单原件及其有效身份证件。
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公司经营
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写了公司股东撤资说明书后可以撤资吗?
是不可以撤资的。公司法明确规定股东是不能随意撤资的,因为股东一旦对公司履行完出资义务,就成了公司的注册资本,公司的注册资本是不能随意抽回的,如果股东抽逃出资的话会构成的。但股东可以通过正常渠道转出 一为股权转让;二为减少注册资本注销股份。
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强奸罪和解后可以撤案吗
[律师回复] 解析:
关于强奸罪能否撤销诉讼的问题,详细内容如下所述:
首先,强奸罪作为一种公诉案件,受害者无权自行决定撤回指控。
然而,若受害人能够提供充分的证据证明其在案件发生时并未遭到强奸,且最终调查结果判定为非犯罪行为,这种情况并不属于撤诉的范畴,而是司法机关在经过详尽调查后,还原了事实真相。
其次,若公安机关已对该案件启动了刑事立案程序,除非出现嫌疑人死亡、不构成犯罪或者证据不足等特殊情况,否则通常情况下不会撤销案件。
即便受害者提出撤案请求,公安机关也会根据法律规定,坚持依法办案,而不受受害者意愿左右,因为刑事案件中是否追究刑事责任并非完全由受害者的意愿决定,这是国家公权力的体现。
对于强奸罪的定义和界定,主要包括以下几个方面:
第一,强奸罪的核心在于违反女性的意志,强行与其发生非法的性关系,我国的强奸罪旨在保护公民的性自主权利;
第二,犯罪对象仅限于女性以及不满十四周岁的未成年女孩。
强奸尸体并不构成强奸罪,应当以侮辱尸体罪论处;
第三,行为方式上,“暴力、胁迫或其他手段”的理解应当达到致使被害妇女无法、不敢、不知反抗的状态。
暴力、胁迫手段必须达到使妇女明显感到难以反抗的程度;
至于其他手段,如趁被害妇女熟睡、重病、昏迷之际实施侵犯;
冒充被害妇女的丈夫、情人进行诱奸;
甚至利用警察身份欺骗某妇女,声称只要与之发生性关系便可令其丈夫提前获释,以上均不符合强奸罪的构成要件。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三条
对刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕、预审,由公安机关负责。
检察、批准逮捕、检察机关直接受理的案件的侦查、提起公诉,由人民检察院负责。
审判由人民法院负责。
除法律特别规定的以外,其他任何机关、团体和个人都无权行使这些权力。
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼,必须严格遵守本法和其他法律的有关规定。
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物业公司拖欠工资后撤走更换公司是否合法?
物业公司拖欠工资后撤走更换公司是合法的。对于物业公司来说的话,他们需要为业主提供一定的服务,而业主需要对此进行一些工资的支付,所以在这种状况之下的话是需要承担工资给付的。
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劳动纠纷
公司撤销把员工留给下家是否合法
[律师回复] 解析:
鉴于公司因项目组解散需与员工解除劳务关系,依据法律规定须提前三十日通过书面形式向劳动者告知相关信息,且同时必须向该员工支付一个整月薪资作为经济赔偿。
若未依照法律规定提前用书面方式通告至少三十日,那么公司应额外支付一个月薪酬给该员工作为替代通知金。
然而,实际情况中,若公司在项目解散之前未能及时通知员工,导致员工因此遭受损失,那么员工有权提起劳动仲裁,请求公司支付相应的补偿金以及替代通知金。
法律依据:
《中国人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
股东撤资退出的税务处理方式有哪些
[律师回复] 解析:
具体情况需根据实际情况进行分析判断。
倘若涉及到向个体进行股权转让行为,那么在该股权转让收入得以抵扣掉原有股权价值以及合理费用之后所剩下的部分便构成了应纳税所得额。
关于股权转让所得,个人需要承担相应的个人所得税义务,这其中涵盖了个人转让有价证券、股权、合伙企业中的财产份额、不动产、机器设备、车船以及其他各类财产所获得的所得。
当股东决定撤回其持有的股份时,同样需要依法履行纳税义务。
若股东为个人身份,则需按照相关规定缴纳个人所得税,具体计算方式为:
退还金额与账面金额之间的差额。
然而,若您身为公司股东,则无需缴纳公司所得税。
若股东为法人实体,则需依照相关法律法规缴纳企业所得税,退还金额将被视为股东的投资收益。
对于退股过程中,若股东为自然人身份,且需要缴纳个人所得税的情况,我们强烈建议您向当地地方税务部门进行详细咨询。
法律依据:
《国家税务总局关于个人终止投资经营收回款项征收个人所得税问题的公告》第一条
个人因各种原因终止投资、联营、经营合作等行为,从被投资企业或合作项目、被投资企业的其他投资者以及合作项目的经营合作人取得股权转让收入、违约金、补偿金、赔偿金及以其他名目收回的款项等,均属于个人所得税应税收入,应按照“财产转让所得”项目适用的规定计算缴纳个人所得税。
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公司股东撤资怎么办
根据《公司法》的规定,股东撤回出资只有两种,一种是股权转让,一种是公司收购股权,如果股东要撤回出资,可以将股权转让他人。而在转让股权的时候,可以是部分转让也可以是全部转让。转让股权需要签订书面协议,同时还需要办理登记手续。
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公司经营
解除取保候审一直不撤案该符合程序吗
[律师回复] 解析:
撤销案件是指有必要对相关案件或对犯罪嫌疑人行事的调查工作加以撤销或者终止;
而应撤未撤的现象,无疑属于严重违反了法律程序的规定。
在此情况下,当事人完全有权向人民检察院提出监督申请,要求对公安机关的相关行为进行审查与纠正。
若某位被告人的取保候审期限即将届满,那么负责执行该项措施的机构应当在期满之日起十五天之前,以书面形式通知做出决定的机关,由后者来决定是否解除对被告人的取保候审措施或者变更为其他强制性措施,并且在决定生效后,同样以书面形式通知执行机构。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
快速解决“刑事辩护”问题
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开庭前法院打电话来问要不要撤诉怎么回事
[律师回复] 解析:
一、关于法官希望原告予以撤诉的原因分析及其可能产生的影响探讨:
疑虑1:
为何法官倾向于建议原告撤诉以促成和解?此种情况下,法官承担着促进争议双方当事人和解的职责,因此有可能会基于案件实际情况以及法官自身判断,建议原告考虑撤诉以达成和解协议。
然而,需要指出的是,撤诉的最终权力依旧归属于原告自身,法官并无权利强制要求原告撤诉。
二、有关原告撤诉的后果揭示:
1.若法院裁定准许原告撤诉或按照撤诉处理,均将直接导致诉讼程序的终结,产生相应的法律效力;
2.诉讼时效自撤诉之日起重新计算,若原告在诉讼时效期间内再次提起诉讼,人民法院应当依法予以受理;
3.诉讼费用由原告或上诉人承担。
三、关于按撤诉处理的具体情形列举:
1.若原告或上诉人未能按时缴纳诉讼费用,则可能被视为按撤诉处理;
2.若原告经过法院传票传唤,但无正当理由拒绝到庭参加审理,亦可能被视为按撤诉处理;
3.若原告未经法庭许可擅自离场,同样可能被视为按撤诉处理;
4.若原告应当预先支付案件受理费却未予支付,且在人民法院发出预缴通知后仍未缴纳,或者虽已提出缓、减、免交诉讼费用的申请,但未获得人民法院批准,仍然未缴纳诉讼费用的,也可能被视为按撤诉处理;
5.对于无民事行为能力的原告的法定代理人,如经法院传票传唤无正当理由拒不到庭的,亦可能被视为按撤诉处理;
6.对于具有独立请求权的第三人,如经法院传票传唤无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可擅自离场的,同样可能被视为按撤诉处理。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十六条
人民法院审理民事案件,根据当事人自愿的原则,在事实清楚的基础上,分清是非,进行调解。
第一百四十六条
原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;
被告反诉的,可以缺席判决。
第一百四十八条
宣判前,原告申请撤诉的,是否准许,由人民法院裁定。
人民法院裁定不准许撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。
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公司股东撤资怎么登报公示
股东撤资的话应当自做出撤资这种决定起30天之内在报纸上至少登报公告三次,而且应该在十天之内通知债权人的,债权人自接到通知书之日起的30天之内,有权要求公司债务清偿或者提供相应的担保。但法律上也没有规定公司在进行登报公示的时候,必须要在指定的报刊上予以公告。
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