承包劳务受伤算工伤吗

解析：
视角解读而言，承包商员所受之伤能否被归类为工伤，核心问题在于其是否满足相关法律规定中的工伤认定标准。
关于工伤认定的具体标准，主要涵盖以下四个方面：
一是员工在正常的工作时间和工作地点，因执行职务而遭受的意外伤害；
二是员工在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备或者收尾工作时，因意外导致的伤害；
三是员工在工作时间和工作地点，因履行职务而遭受的伤害；
四是员工患有职业病。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。