前任怀孕了是我的该怎么办我这里需要赔偿钱吗

殴打孕妇导致流产，属于故意伤害罪，会被追究刑事责任。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害致人轻伤的，基准刑为有期徒刑一年六个月。故意伤害他人身体致人重伤，尚未达到残疾标准的，基准刑为有期徒刑四年。

怀孕前、怀孕后办理准生证都是可以的，但是由于准生证的有效性是有期限的，故此不少人会选择在怀孕三个月左右办理。办理的时候，公民需要结合自己的实际情况，向受理办理请求的部门提交身份证、结婚证等的材料。

员工在入职前隐瞒怀孕后被公司知道的，作为单位应该是先恭喜，然后在工作内容方面给予照顾，该员工在参加面试时，公司应该明确告知该岗位的劳动强度不适合怀孕人员。同时根据公司相关规章制度，都无法体现有约束该岗位禁止招聘怀孕女职工以及辞退员工。

根据《劳动合同法》中的规定，虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职，但是也不能辞退她，而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见，要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实，单位将其辞退的话，这是违法的。

公司不能因为这个因素，而忽视你正常的需求，如果遇到企业歧视而不录用你或是录用你之后知道你怀孕而辞退你，就可以寻求司法机关的帮助，一般情况下，所属公司都不会忽视这些问题会有相关条例来解决。《女职工劳动保护规定》用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。