外人和公司员工相互勾结公司财产要如何处理

解析：
在中国法律体系内，关于侵占他人财产犯罪案件的个案处理，具体的立案标准主要包括以下几个环节：
首先，实施该类犯罪行为的主体必须是通过合理、善意且合法的方法，非法占有他人的财产；
其次，行为人必须将他人的财产作为自己所有，并且拒绝归还给受害者；
最后，所涉及到的财产金额必须符合要求，也就是超过了法定最低限额、达到或者超过人民币20,000元。
对于职务侵占罪的报案程序，当事人需要准备并提交以下相关资料：在向公安机关提出员工职务侵占罪的报案请求时，当事人需要根据以下几个方面来提供充分的证据材料：
第一，提供能够证明公司、企业或者其他单位以及营业执照的存在，同时还需要提供上级主管部门的批准文件等能够证明单位依法成立的相关材料；
第二，提供能够证明涉嫌人在单位担任职工的身份证明，例如聘任书、聘任合同、任命书、工作证、工资发放材料、职工履历表、两金（养老金、公积金）缴纳材料等；
第三，提供涉嫌人侵占单位财产、挪用单位资金的事实依据以及数额认定的依据。这些证据材料可能包括涉案的发票、单据、银行提款单、转账单、财务账册中记载相关内容的账页等材料的原件及其复印件。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。