解析:
倘若村干部在上下班途中遭遇非个人意愿的交通事故,抑或是在出差期间遭受了同样的状况,均应视为工伤范畴。
根据相关法规,若劳动者出现以下任一种情形,便可被界定为工伤:
(1)在工作时间以及工作场所之内,由于职责所限而遭遇事故损害;
(2)在工作时间前后在工作场所之内,进行与工作紧密相连的预备性或收尾性工作时遭受事故损害;
(3)在工作时间以及工作场所之内,由于执行职务而遭受暴力或其他意外伤害。
请问您是否签订了劳动合同?在此建议您首先申请工伤鉴定,以便由工伤保险机构提供相应的赔偿。
此外,贵公司也有权向第三方责任人追偿。
鉴于您所描述的情况,即员工遭遇车祸,单位需承担赔偿责任。
因此,贵单位有义务向您支付一定数额的赔偿金。
如需进一步咨询,请随时拨打电话,我们将竭诚为您提供更详细的解答,并依据案件具体情况给出更为专业的意见,期待能对您有所裨益。
法律依据:
《工伤保险条例》第一条:为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例