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父母死亡抚恤金领取必须所有子女签字吗

5w浏览 匿名 2024-05-04 江西九江
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    在申领抚恤金的过程中,所有子女必须共同签署文件以示认同。
    此项规定明确指出,在申请抚恤金的环节中,所有子女均需签下姓名确认,并且应由其中一名子女代表领取。
    若在子女间出现任何异议,那么抚恤金将无法顺利发放。
    如若双方仍无法达成共识,可寻求法院进行判决裁定。
    法律依据:
    《民法典》第一千一百二十一条
    ??继承从被继承人死亡时开始。
    相互有继承关系的数人在同一事件中死亡,难以确定死亡时间的,推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人,辈份不同的,推定长辈先死亡;
    辈份相同的,推定同时死亡,相互不发生继承。
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    6 05-04
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第四十条
党的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。
坚持惩前毖后、治病救人,执纪必严、违纪必究,抓早抓小、防微杜渐,按照错误性质和情节轻重,给以批评教育直至纪律处分。
运用监督执纪“四种形态”,让“红红脸、出出汗”成为常态,党纪处分、组织调整成为管党治党的重要手段,严重违纪、严重触犯刑律的党员必须开除党籍。
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违反这些规定的组织或个人必须受到党的纪律和国家法律的追究。
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领养的女儿可以申请五保吗
[律师回复] 解析:
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但是,倘若他们之前并未获得过五保待遇,那么他们的赡养责任将由他们的女儿承担。
在这种情况下,若女儿实在无力承担这一责任,在经过当地村民的充分讨论和同意之后,他们同样可以被纳入到五保范畴内。
然而,在此过程中,女儿仍需承担起一部分的赡养义务。
法律依据:
《农村五保供养工作条例》第七条
享受农村五保供养待遇,应当由村民本人向村民委员会提出申请;
因年幼或者智力残疾无法表达意愿的,由村民小组或者其他村民代为提出申请。
经村民委员会民主评议,对符合本条例第六条规定条件的,在本村范围内公告;
无重大异议的,由村民委员会将评议意见和有关材料报送乡、民族乡、镇人民政府审核。
乡、民族乡、镇人民政府应当自收到评议意见之日起20日内提出审核意见,并将审核意见和有关材料报送县级人民政府民政部门审批。
县级人民政府民政部门应当自收到审核意见和有关材料之日起20日内作出审批决定。
对批准给予农村五保供养待遇的,发给《农村五保供养证书》;
对不符合条件不予批准的,应当书面说明理由。
乡、民族乡、镇人民政府应当对申请人的家庭状况和经济条件进行调查核实;
必要时,县级人民政府民政部门可以进行复核。
申请人、有关组织或者个人应当配合、接受调查,如实提供有关情况。
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首先,贷款申请人必须在石家庄市区内购置自用房产并成为该房产的所有者或共同拥有者;
其次,申请人必须能够正常且足额地缴纳住房公积金至少半年以上;
再次,申请人及其配偶不应当有任何尚未偿还完毕的住房公积金贷款(包括在石家庄缴纳的住房公积金);
同时,申请人还需向市住房公积金管理中心提交经过认可的担保手续;
除此之外,其他所有符合住房公积金贷款的标准也应该得到满足。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
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(二)离休、退休的;
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1、在缔结婚姻关系之前,若房产为配偶单方面购买并购入,在此阶段,在房产证书上添加对方姓名者,须遵循房地产交易之规定,即通过二手房转售或赠予方式实现。
此时,需缴纳契税等相应数额较大的税收款项。
此种添加姓名的举动被视为赠予行为,在夫妻关系解除之时,双方可各分得50%的权益份额。
2、在婚后为房产证书添加配偶姓名时,通常无需支付任何额外费用,仅需支付少量的工本费(具体金额视当地政策而定)。
在婚后为房产证书添加配偶姓名的过程中,无需缴纳契税等相关税收款项,因此相较于婚前添加姓名而言,具有更大的经济优势。
婚后添加姓名属于婚姻关系存续期间的财产约定行为,该房屋将被认定为共同财产。
在夫妻关系破裂之后,应根据房屋所有权归属的约定比例进行分配,如未有明确约定,法院通常会依据出资贡献度、结婚年限、是否育有子女以及是否存在过错等因素,综合判定分割比例。
法律依据:
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
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通常情况下,劳动者对于公司提出的非必要或者紧急的加班要求享有拒绝权利,且这种行为并不违背劳动法律法规。
然而,如果在特定情况或紧急任务下,公司强制要求员工进行加班,那么员工则有权予以拒绝,并且这种拒绝是合法的。
企业在安排员工加班时,应当按照相关规定与劳动者进行充分的协商,若劳动者对此表示反对,公司便不得强行要求其继续加班。
只有在劳动者自愿参与的前提下,企业才能对其进行加班安排,同时,加班时间也应受到严格的限制,并且在安排加班之后,企业还需按照相关规定向劳动者支付相应的加班费用。
然而,在以下几种情形中,用人单位组织职工加班将不受法律规定的条件限制:
首先,当出现自然灾害、事故或者由于其他原因导致劳动者的生命健康以及财产安全受到威胁,需要采取紧急措施进行处理时;
其次,当生产设备、交通运输线路、公共设施等出现故障,从而影响到生产活动及公众利益,必须立即进行抢修时;
最后,根据法律、行政法规的规定,存在其他必须进行加班的情形。
法律依据:
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十二条
有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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