解析:
如若相关劳动证据确凿表明劳动者患病与其长期的高强度工作存在直接关联性的,则此种情形可被判定为工伤,劳动者有权向有关部门提出工伤鉴定申请。
同时,依法一旦被认定为工伤,劳动者将有资格获得相应的工伤赔偿。
依据我国现行法律法规,只要是在工作期间及工作场所内,由于执行工作任务而导致的人身伤害事件,均可被视为工伤事故,并依照工伤事故的赔偿标准予以赔偿。
对于具体的赔偿事宜,建议劳动者与雇主进行充分的协商与沟通以寻求妥善解决方案。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。