分拣员分错了罚款吗

解析：
作为包裹分拣人员，有可能出现包裹分类错误并因此招致罚款。
依据《工资支付暂行规定》的相关条款，如果是因劳动者的个人过错导致了用人单位的经济损失，那么用人单位有权要求其进行损害赔偿，并且可以从劳动者的薪资当中扣除相应的赔偿金。
但是，扣除的比例必须遵循法定规则，即每月扣减额不应高于其工资的20%，而且即使扣除之后，工资仍应保证不低于当地的最低工资标准。
然而，罚款的程度必须严格遵守法律规定，不能过于苛刻。
例如，在快递行业等特定领域，分拣失误确实可能引发罚款，但罚款的额度应该合理公正。
另外，若分拣员的行为触犯了劳动纪律或者相关法规，则可能面临更为严肃的惩罚措施，其中就包括罚款在内。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。