解析:
在企业依照法定程序宣布破产之后,劳动合同即告终止,用人单位须依照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。
具体而言,经济补偿应根据劳动者在该企业工作的年限作为衡量标准,每满一年则需向劳动者支付相当于一个月工资额度的补偿金。
对于工作时间超过六个月但未满一年的劳动者来说,其经济补偿将按照一整年来计算;
而对于工作时间不足六个月的劳动者,用人单位也需要向他们支付相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。