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工伤认定没下来需要请假吗

4.4w浏览 匿名 2024-05-04 江西九江
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    解析:
    倘若员工尚处于因工伤而待定了伤残等级的阶段,却苦于无法回复工作岗位中的职责,应等待病休或停薪留职的期限结束,之后再决定是否返回单位继续工作;
    若伤情严重或距离病休期满尚早,那么员工可能需要根据具体情况选择请假,并且在未经批准之前,不能擅自不去公司报到报道,这样就会被视为旷工行为。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    全文
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