解析:
确实有必要进行这一步。
通常情况下,建筑工地都需要签订劳动合同以确立劳务关系。
根据相关法律,应当订立书面形式的劳动合同。
如果已经建立了劳动关系,但尚未同时签订书面劳动合同,则应在雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。
若用人单位与劳动者在雇佣之前就签订了劳动合同,那么从雇佣之日开始,双方的劳动关系即正式成立。
如果没有签署劳动合同,可能会导致用人单位需向员工支付双倍薪资。
根据相关法规,用人单位自雇佣之日起超过一个月而不满一年未能与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
此外,用人单位如违反规定,未与劳动者签订无固定期限劳动合同,则自应当签订无固定期限劳动合同时起,每月需向劳动者支付两倍的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。