工伤签了劳务合同还能工伤认定吗

解析：
很抱歉，这是无法实现的。
劳务合同并非劳动关系的法定表现形式，因此并不受到劳动法规的保护与规范。
在从事雇佣活动期间，如若遭受意外伤害，则无法通过申请工伤认定来维护自身合法权益。
然而，当用人单位在与劳动者签订合同时故意误导或欺骗，将原本应被定义为劳动关系并签署劳动合同的双方关系，篡改为劳务合同，那么在此情况下，劳动者仍有权向相关部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，只有满足以下三项基本条件时，劳动关系才得以正式确立：
（1）用人单位及其劳动者均需具备法律、法规所规定的主体资格；
（2）用人单位必须依法制定并实施各项劳动规章制度，且这些规章制度应当适用于所有劳动者，劳动者须接受用人单位的劳动管理，并按照用人单位的要求进行有偿劳动；
（3）劳动者所提供的劳动必须构成用人单位业务的重要组成部分。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。