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离婚前分居其间的工资算作共同财产吗

4.8w浏览 匿名 2024-05-04 广西北海
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律师解答 共1条
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    解析:
    在进行离婚手续的过程中,如果夫妻处在分居期内,那么在此期间所产生的财产将被视为夫妻共同财产。
    根据严谨的法律规定来看,分居只是意味着夫妻没有居住在同一场所,这并不代表他们已经正式办理了离婚手续,因此在此阶段,仍可以认定两人处于婚姻存续状态,这样一来,他们在此期间获取到的包括收入在内的财产,原则上就应被视为是他们的夫妻共同财产。
    具体来看,依据相关法律法规的明文规定,夫妻之间在婚姻关系持续期间所获得的以下各类财产,都应归为夫妻共同所有:
    (1)工资以及奖金;
    (2)生产与经营活动所带来的收益;
    (3)知识产权所带来的收益;
    (4)继承或者赠予所得的财产,除非有相关法律明确规定不属于此列;
    (5)其他应当归为夫妻共同所有的财产。
    对于这些共同拥有的财产,夫妻双方享有同等的处置权利。
    法律依据:
    《民法典》第一千零六十二条
    夫妻共有财产夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有:
    (一)工资、奖金;
    (二)生产、经营的收益;
    (三)知识产权的收益;
    (四)继承或赠与所得的财产,但本法第十八条第三项规定的除外;
    (五)其他应当归共同所有的财产。
    夫妻对共同所有的财产,有平等的处理权。
    全文
    9 05-04
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婚前嫁妆算不算共同财产?
嫁妆算不算共同财产需要根据具体的情况来定。比如说是在两人领取结婚证之后就购买的,并且夫妻双方没有提前对东西的所属权进行规定的话,该物品属于夫妻共同财产;若是在领取结婚证之前购买并且双方对此没有规定所属权的,则属于购置那一方的财产。
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分居后的财产算不算共同财产
分居并不表示夫妻之间的婚姻关系不存在了,夫妻双方在分居期间各自所得如果没有法律规定或者没有约定的情况下,仍然属于夫妻共同财产。根据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第四条的规定,夫妻分居两地分别管理、使用的婚后所得财产,应认定为夫妻共同财产。
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非法占有8万元财产会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
对于非法侵占他人财物的法律惩治措施,需要依据不同的情形进行判断与裁量。
首先,如若实施此种违法行为者仅是短暂地占用了公有或私人财产,且情节较为轻微,那么公安机关便有权按照相关法规对其予以治安管理方面的处罚。
具体而言,即对行为人执行从五日至十日不等的拘留期限,同时还可以在此基础上附加五百元以下人民币的罚款处罚。
其次,倘若此类侵占行为已经达到了犯罪程度,并且涉及到的金额较大,行为人却仍然拒绝归还,那么根据我国刑法规定,将面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚。
然而,如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则可能被判处二年以上五年以下有期徒刑,并处以相应的罚金刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的,处5日以上10日以下的拘留,可以并处500元以下罚款;
情节较重的,处10日以上15日以下拘留,可以并处1000元以下罚款:
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(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
工作中中暑算不算工伤怎么判定
[律师回复] 解析:
在正式工作期间以及相应的工作场所范围之内,因工作职责所导致的高温作业引发劳动者出现中暑现象的情况下,应将之视为工伤性质事件进行处理与判定。
针对此类意外事故,用人单位理应有责任在事故造成伤害之日或相关医疗机构对受伤者作出诊断及鉴定为职业病之日起的第三十个自然日起,向当地劳动行政部门提出工伤认定申请;
若用人单位未能及时履行上述义务,则工伤职工本人或其近亲家属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的第一个自然年内向有关部门提交工伤认定申请。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
应当认定为工伤的法定情形有七种:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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