临时工可以当法人吗

解析：
根据相关法规的明确规定：
法定代表人的任命文件普遍具有为期三年的有效期，因此在实际情况中，法定代表人并无法被短期聘任。
若进行临时性聘用，那么如何能确保其具备充分的责任担当能力？这是因为在法律层面上，公司有权在任何时候解除对法定代表人的聘任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员
无民事行为能力或者限制民事行为能力
因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年
担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年
担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年
5、个人所负数额较大的债务到期未清偿公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的，公司应当解除其职务。