倒闭和破产哪个补偿员工多

解析：
公司倒闭与破产清算中的赔偿处理原则大致相同，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关条例，若公司因破产而需对员工实行终止合同的情况，则需按照法定程序及标准缴纳相应数额的离职补偿金，此笔金额是以劳动者在当前用人单位中所任职的时间为基础计算的，具体计算方式如下：
每满一年即支付相当于一个月工资数额的补偿费用；
若实际服务期限超过六个月但不足一年的，则视为一整年进行计算；
若实际服务期限未达六个月的，则仅需支付相当于半个月工资数额的补偿费用。
法律依据：
《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。