一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金该怎么算

[律师回复] 具体需要了解您的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 您 好，一般都是先治疗在鉴定

[律师回复] 你好，是什么原因受伤的呢

[律师回复] 你好，可以具体说一下情况吗？

[律师回复] 解析：
根据我囯现行司法解释之明文规定，若同一诽谤性讯息实际引发的点击量、浏览人次累积突破五千，抑或是转发次数超过五百，便可能构成诽谤罪。
而所谓诽谤罪，则指故意编撰并散播不实虚构之事实，足以贬低他人人格尊严，以达到损毁他人声誉之目的，且情节严重者，方能认定为犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
医疗纠纷的成因囊括如下因素：
1、医护人员的责任心不足，例如在面对众多病患以及繁重的工作压力下，无法保持高度敬业的工作状态；
2、在实际执行过程中，对于医院规章制度的遵守程度不够严格，未能依照相关的诊疗规范与常规进行操作；
3、医患之间的有效沟通存在缺失，医生有责任向患者详细阐述病情状况、治疗方案、所需支付的治疗费用等关键信息；
4、患者对于治疗效果的期待值过高，医患双方对于疾病治疗效果的预期存在较大差距，当治疗效果未能达到患者的心理预期时，患者可能会将不满情绪发泄到医生身上；
5、对于收费标准的理解存在偏差，从而引发争议；
6、由于长时间等待就诊而导致的身体疲劳；
7、受经济利益驱动而产生的医疗投诉行为；
8、服务态度不佳或者回答问题过于生硬粗鲁，进而引发医患纠纷；
9、对于事故处理的时效性不足，进一步加剧了纠纷的扩大化趋势；
在纠纷发生之后，医疗机构过度规避矛盾，或者担心患者无休止的纠缠，最终导致事态愈演愈烈；
10、患者或其家属缺乏对医生的尊重，甚至采取挑衅威胁的方式，从而引发纠纷。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第二条
本条例所称医疗纠纷，是指医患双方因诊疗活动引发的争议。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的第二次犯罪如何进行审理处置，这取决于案件的具体情况。
值得注意的是，如果在过去五年内再度实施了盗窃行为，那么将可能被判断为累犯，这意味着将会面临更严厉的司法制裁。
而关于盗窃罪的具体量刑标准，则需要根据涉案财物的价值来判定。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》规定，对于非法侵占他人财物价值达1000元至3000元人民币、30000元至100000元人民币以及300000元至500000元人民币的行为，应分别视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的犯罪行为。
根据相关法律法规，对于盗窃数额较大的罪犯，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚，同时还需承担罚金责任；
对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的罪犯，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同样也需承担罚金责任；
至于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节的罪犯，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事处罚，并且还需承担罚金或没收财产的责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
第六十五条
【一般累犯】被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯，应当从重处罚，但是过失犯罪和不满十八周岁的人犯罪的除外。
前款规定的期限，对于被假释的犯罪分子，从假释期满之日起计算。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪涉有时效规定，详尽内容如下所述：
1、对于犯下职务侵占罪行，社会危害程度较轻者，被判处三年以下有期徒刑或拘役的罪犯，其罪恶行为若在五年内未曾被检举揭发，则将不再受到刑事追究；
2、而对于贪污数额较为严重者，即罪行达到了数额巨大标准的，将面临着三年以上十年以下有期徒刑的刑罚处置，而此类罪犯的罪行若是在十年内未曾被检举揭发，同样也将不再受到刑事追究；
3、最后，对于贪污数额极为庞大者，即罪行达到数额特别巨大标准的，将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，而这类罪犯的罪行若是在十五年或二十年内未曾被检举揭发，同样也将不再受到刑事追究。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
公司、企业的工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业中从事公务的人员和国有公司、企业委派到非国有公司、企业从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1、评论或散布有害言语的行为属于刑法所规范的违法行为，且其法律追溯时效也受到中华人民共和国刑法的约束，所以当该行为发生后的五年内进行起诉则依然具有有效性。
2、如果个人行为人通过暴力或其他方式对他人进行公然的骚扰或捏造并宣扬不实的事实对他们造成伤害，且情况严重的话，该行为将可能被判处三年以下有期徒刑、拘留或管束，甚至可能被取消与政治权利相关的权利。
3、对于评论或散布有害言语这种行为，当该行为的影响及于社会秩序以及国家利益时，即使没有被告提出举证，司法机构也可以自行介入进行调查处理。
然而，如果该行为并未对社会秩序和国家利益造成重大损害，那么只有当被告提出举证时，司法机构才能进行调查处理。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
首次实施盗窃行为并满足缓刑适用标准的犯罪者，可能会得到缓刑判决。
依照法律法规，对于那些被认定为违反了拘留或三年以下有期徒刑等惩罚的罪犯，只要他们的犯罪情节轻微，有着悔过自新的良好状态，预期不会再次引发犯罪行为；
同时，也不存在被宣告缓刑后可能给其居住社区带来重大负面影响的风险，那么此类罪犯就有可能获得缓刑的判决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

[律师回复] 解析：
当然是合理的。
首先，关于探监的频率和次数，根据相关法律法规，通常情况下每个月只允许探视一次，并且通常建议设定具体的会面日期以规范操作。
其次，并未对每次会面的人数上限作出明确规定，既可以是少数人，也可以是数十人或更多。
最后，当进行会面时，必须携带"会见卡"。
这张只有服刑人员亲人拥有的卡片可以帮助他们顺利地完成会面，而倘若服刑人员有好友想参与会面，同样也可以跟随其亲属共同前往。
法律依据：
《监狱法》第四十条
罪犯在服刑期间，按照规定可以会见亲属、监护人。罪犯会见一般每月1次，每次半小时至一小时。

[律师回复] 解析：
在连续两次成功续签劳动合同时，如若第三次再度续订，则此情形已经满足了订立无固定期限劳动合同的资格。
除非劳动者明确表达出想要签订有固定期限劳动合同的意愿，否则用人单位必须依据法律规定，与其签订无固定期限劳动合同。
长期劳动合同即无固定期限劳动合同的成立条件在于，劳动者需在同一用人单位持续工作超过十年方可由双方共同签署。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者达成共识，双方约定无需刻意规定合同终止日期，仅需知晓双方都可以随时终止劳动关系的劳动合同类型。
实施招聘时，用人单位有责任向劳动者详细披露其工作内容、工作环境、工作地点、可能存在的职业危害、企业的安全生产状况、预期的劳动报酬等信息，同时也应尊重劳动者的知情权，允许他们了解与劳动合同直接相关的其他重要事项。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的个人基本情况，劳动者亦有义务如实回答。
劳动合同可根据不同的特点进行分类，主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定明确的合同终止日期的劳动合同。
用人单位与劳动者经充分协商，可共同决定是否签订固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
是的，使用医保卡购买药品或服务并非直接从您的医保卡内扣除资金，而是通过医保统筹账户进行划拨支付，对于不足以支付的医药费用则由您自行承担。
医保统筹基金主要负责支付住院治疗产生的医疗费用、门诊特定病种治疗过程中的医疗保险以及重大疾病门诊病种的医疗费用等项目。
相较之下，个人账户主要针对普通门诊就诊、购买药物等情况进行支付，同时还涉及到在住院医疗费用中，因特殊原因需由本人自行承担的那部分开销。
需要注意的是，当您的个人账户余额无法满足以上需求时，超出的部分仍将由您个人承担。
法律依据：
《社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
即便两份合同存在差异，往往也具有有效性。
只要所涉条款内容不违反相关的法律法规以及行政性强制性的规定，同时又符合社会的道德规范和公共秩序，那么，双方当事人对于合同中存有分歧的部分便可通过协商达成补充协议，或者重新签署一份新的合同以解决纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
在法律层面而言，如对某些行为的无知或误解而无法充分判断其是否涉嫌犯罪，这便表明并无主观恶意的存在，从而不构成洗钱罪行；
然而，若实际情况确为明知他人正在实施洗钱犯罪活动却依然协助其销赃，那么就必须考虑到犯罪嫌疑人是否具有自首、立功等有助于量刑减轻的情节，同时也需寻求受害者的谅解以及积极采取措施消除社会危害性以求得从轻处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
明知是毒品犯罪、性质的组织犯罪、活动犯罪、犯罪、贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
依照我国法律法规，涉案者将会面临三年以下有期徒刑或拘役之刑罚，同时须缴纳销售金额百分之五十以上至两倍以下的罚金；
若该行为对人体健康产生严重危害，则可能面临三年以上直至十年以下有期徒刑的严厉处罚，并同样需承担销售金额百分之五十以上至两倍以下罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十五条
生产、销售不符合标准的医用器材罪
生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，或者销售明知是不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;
对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当然可以。
中国保监会的主要职责就是对各类保险公司实施严格的监管，此种监管不仅涵盖了对各家保险公司偿付能力以及风险等级的评估，同时也针对那些不合理的退保行为实行了相应的监管措施。
换言之，若是投保者存在正当的理由并且符合退保的相应条件，然而却遭到了保险公司的拒绝退保，那么中国保监会将会出面与该保险公司进行约谈处理，并督促他们为您办理相关的退保手续，从而保障您的合法权益不受损害。
法律依据：
《保险法》第四条
从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。

[律师回复] 解析：
在我国，关于取保候审的规定并未设置次数上的限制，然而在时间上最长不可超过十二个月。
自被拘留之日起直至检察院批准逮捕之前，犯罪嫌疑人都有机会申请办理取保候审手续。
取保候审这种制度是一种强制性的措施，它是由相关司法机关针对犯罪嫌疑人所采取的一种暂时不对其实施羁押的处理方式。
这种措施主要适用于那些罪行相对轻微，无需进行拘留或逮捕，但需对其行动自由实施一定程度限制的犯罪嫌疑人。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
关于居民基本医疗保险与城镇职工基本医疗保险之间的转换流程，无需先行暂停前者的参保手续，便可立即进行后者的新参保流程。
值得注意的是，居民医保每年仅需完成一次缴费，缴费一次，参保人则能在之后的一年内享受相应的医保权益。
若在这个年度过程中出现医保身份调整为职工医保，先前所缴纳的居民医保费用将不予退还，而从缴费次月开始，参保人将享受到职工医保的相关权益。
对于那些由居民医保转为职工医保，并且已经成功办理续接并缴纳了职工医保费用的参保者来说，如果续接缴费期间没有出现空月或者间断时间不超过两个月的情况，那么他们将从缴费次月起开始享受职工医保的权益；
然而，如果续接缴费期间出现间断超过两个月的情况，那么他们需要经过六个月的职工医保权益过渡期。
在这段时间内，该职工仍然可以使用职工医保的个人账户（医保卡）部分。
在居民医保向职工医保转变的过程中，会根据参加居民医保的实际缴费年限来计算，每缴费满一年，就相当于拥有三个月的职工医保权益。
但是，如果职工医保要转向居民医保，必须首先办理职工医保的暂停手续，然后才能进行居民医保的新参保手续。
此外，居民医保将会继续沿用职工医保的个人编号，参保人在住院治疗时仍可享受居民医保的相关权益，同时，职工医保的个人账户金额也可以继续使用。
法律依据：
《社保法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
该事件中存在一定程度的过失责任，即术后感染的确属于手术治疗可能引发的并发症之一，而患者及家属亦已在手术知情同意书上签字予以确认。
然而，即便如此，医院仍应对医护人员在诊断与治疗过程中所犯错误的行为负责，承担相应的损害赔偿责任。
依照现有的法律法规，当出现医疗损害的情况时，无论是患者还是医院，均可选择以下三种途径解决问题，即协商调解、医疗事故技术鉴定以及诉讼程序。
协商调解则是指医患双方针对可能已经发生的损害事实展开讨论，并在相关中间机构的协助下，依据实际损害情况以及相关规定，就赔偿金额等相关事宜达成共识。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第四十六条
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；
不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。