你好，家人病假期间身故的，公司需要如何补偿？

病假半年离职是需要补偿的，我国法律上明确规定了病假的医疗期，对于病假期间离职的或者医疗期满后辞退的都是需要支付经济补偿的，具体补偿的标准应当基于实际的工作年限来进行合法的认定。

请病假，需要就诊医院出具医生诊断证明以及相对应的挂号单据。上述医生诊断证明以及相对应的挂号单据是最主要的证据证明，是必须提供的。同时药费单据等可以作为相应的辅助证明。医生诊断证明必须加盖诊断证明专用章。需要注意其中的规定。

请病假是需要按劳动合同病假来进行规定的，对于劳动者患病或者是非因工进行负伤的，那么是可以在规定的医疗期限之内支付病假的工资，但如果超过了医疗期限用人单位是可以不用再支付的。

国家规定病假制度的病假时间要根据职工实际的工作年限来确定的，工作年限在5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月，实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的为6个月。

目前国家规定的病假期间的工资最低不能少于当地最低工资标准的80%，病假期间用人单位只需要发病假工资，而且，休病假需要提供医院的疾病诊断证明，并且向用人单位递交请假条，没有请假就以生病为由不去上班的，属于旷工，旷工是有可能会被公司辞退的。