对公务员涉嫌刑事犯罪怎么处理

解析：
在审理该人士的刑事罪行时，应当依据其具体涉及的犯罪种类以及犯罪情节进行公正严明的量刑裁定。
此外，对于在任职期间犯罪情节较为轻微、系过失导致的犯罪等对其工作带来负面影响程度相对较小的情况下，可视情况不予将之开除公职，但需采取撤销职位的措施以示惩戒。
然而，如果罪犯的犯罪情节严重恶劣，就必须依法给予开除公职的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；
（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；
（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。