专属管辖和仲裁协议谁优先

[律师回复] 报警了吗？有没有验伤？

[律师回复] 这是两个罪名，虚开增值税专用发票、用于骗取出口退税、抵扣税款发票罪
处3年以下有期徒刑或者拘役，并处2万元以上20万元以下罚金
虚开税款数额：≥10万元＜50万四、  骗取出口退税罪
处5年以下有期徒刑或者拘役，并处骗取税款1倍以上5倍以下罚金
骗税数额较大：≥10万元＜50万元

[律师回复] 详细讲讲具体的情况吧，我们电话联系

[律师回复] 您要咨询什么问题，具体沟通！

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算

[律师回复] 申请诉讼，具体的可以详细聊一下

[律师回复] 您好，是想咨询有个婚姻的事项对吗

[律师回复] 鼻骨是粉碎性的骨折么？

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 你好，这个可以先去落实查看

[律师回复] 你好具体什么法律问题可以帮你处理

[律师回复] 你好，自己想办法取证收钱做什么用

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，您的法律问题我们可以加好友详谈！

[律师回复] 解析：
在公安机关完成对相关证据的搜寻和调查工作之后，它们将向检察院递交这些所得之证，接着，由检察院通过精心核实来展开起诉程序。
在盗窃案件中，这属于被认定为公诉范畴内的事宜，由公安机构承担进行立案侦查的重任，而在经过仔细的研究及搜集一系列迹象之后，他们将会把案情向检察院移交，供其进行审核和案情查明，在这个过程中，检察院还需对犯罪嫌疑人进行审讯，以确保犯罪嫌疑人的犯罪行为已得到充分证实，且证据确凿、充足，符合法律规定的刑事责任追究标准，然后，检察院会做出起诉决定，并向人民法院提出公诉请求。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十六条
人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，按照审判管辖
向人民法院提起公诉，并将案卷材料、证据移送人民法院。
犯罪嫌疑人认罪认罚的，人民检察院应当就主刑、附加刑、是否适用缓刑等提出量刑建议，并随案移送认罪认罚具结书等材料。

[律师回复] 解析：
薪酬乃指雇佣方或法定雇用者组织依据法律法规、产业政策抑或是与劳动工作者之间的协议，采用货币形式向工作人员支付对于其体力及脑力付出的相应回报。
然而，社会保险费用、劳动防护用品费用、福利补贴费用、解除劳动合同期间支付的一次性经济赔偿金以及计划生育费用并非特指于工资范畴之内。
根据我国《劳动法》中关于日平均工资的计算方式，月实际计薪天数为365个自然日减去104个休息日在12个月份中的分布，即约等于21.75个工作日。
每月应得工资则采月薪除以21.75再乘以实际出勤天数进行计算。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=
（365天-104天）÷12月=21.75天

[律师回复] 解析：
首先采取暴力行为者，尽管在冲突中可能成为受害者，但鉴于其对矛盾的升级和激化负有不可推卸之责，后续采取暴力行为之人依然有权主张减轻赔偿责任；
至于赔偿责任的减轻幅度，双方当事人可通过协商达成共识，若未能达成一致意见，则应由人民法院依据案件实际情况以及双方主观过错程度之比进行判决裁量。
关于动手打人所涉及到的法律责任问题，双方因民事纠纷引发的肢体冲突，需根据各自的过失程度来承担相应的民事赔偿责任；
通常而言，率先采取暴力行为的一方过错责任相对较重，然而，如若对方先行实施了侮辱或诽谤等不当行为，且情节严重恶劣，则另当别论，具体双方责任大小需由法院全面审查案件事实后作出判断；
倘若其中一方无缘无故地对另一方进行殴打，那么遭受攻击的一方可采取适当的自卫措施，由此导致的伤害后果无需承担法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若公司明确表示不愿意接受有关劳动仲裁事宜的文件，依照我国现行相关法律法规的规定，劳动人事争议仲裁委员会有权采取如下措施进行传达：
首先是“留置送达”。
在此过程中，送达人员可以将仲裁文书如开庭通知书等留在受送达人所居住地点，同时在送达回执上详细记载拒收原因及具体日期，同时请送达人员与见证人共同签字或盖章确认，这样便可视为已经完成了送达工作。
其次是“委托送达”。
当直接送达遇到困难时，劳动人事争议仲裁委员会可以委托受送达人所在地区的仲裁机构代为送达。
此外，还有“邮寄送达”以及“公告送达”两种方式。
如果受送达人下落不明或者无法通过其他方式进行有效送达，则可以选择通过邮寄或发布公告的形式进行送达。
其中，邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准；
而对于公告送达来说，自发布公告之日起满30天后，即可视为已完成送达。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若当事人或利害关系人对法院所作出的判决持有异议，可向负责执行该案件的人民法院提交书面异议申请。
该人民法院应在接到书面异议的十五个工作日内进行严格审核。
若审核结果表明理由充分，法院将依法做出裁定以撤销或修改原判决；
如果发现理由不足，则需作出裁决驳回收档其申诉请求。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条
当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。

[律师回复] 解析：
若遭受无端侮辱，触犯了公民的名誉权，应根据具体情节，依法追究相关人员的侵权法律责任。
包括停止对受害人名誉的进一步损害、修复其受损名誉、消除负面影响、公开赔礼道歉等法律措施，同时也有权就此提出经济赔偿要求。
此外，如有录音证据，亦可直接向当地人民法院提起诉讼，请求司法保护。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。