调入事业新单位后悔了怎么办

解析：
具体执行方式如下：
企业可先和员工开展深入探讨以寻求双方都能接受的解决办法。
若员工仅仅是由于目前尚不能够完全胜任现有职位的要求进而对此产生了疑虑和后悔之情，那么企业有责任在合乎理性和合规性的前提下，向其提供业务技能的专项培训或者为其重新安排适合的工作岗位。
然而，倘若经过上述努力后，员工仍然无法恢复到正常的工作状态，那么企业有权依照相关法律法规的规定，依法解除与其之间的劳动合同关系。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。