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就业意向协议书违约金是否具有法律效力

3.5w浏览 匿名 2024-05-05 江西九江
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律师解答 共1条
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    依据现行法律法规,有关于劳动协议中违约金的相关规定如下:
    在协议签署之时,双方可以自主地就如果一方违约,应向另一方支付何种违约金以及违约金的金额大小做出商定;
    或者也可以对何时违约及由此而引发损失的赔偿方式进行详细约定。
    对于当事人之间所签订合同涉及到双向保护其合法权益的问题时,双方均可通过共同协商的方式来确定合同中的违约责任条款,此违约责任条款中可以包含违约金条款等内容。
    然而需要注意的是,若违约金的设定超出了实际违约行为可能带来的损失总额的30%,则被认为是约定过高,受害方有权要求予以调整以适应实际损失的程度。
    法律依据:
    《民法典》第五百八十五条
    当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
    全文
    5 05-05
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就业意向书签了合同没签毁约需要赔偿吗?
就业意向书签了合同没签毁约是不用赔偿的,意向书只是单位和毕业生之间约定的一种意向,并不具备法律效力,不是正规的劳动合同,在签订正式合同之前,双方都和解除意向书的权利。而一旦签订书面合同,则对双方就有了约束力。
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合同事务
侵占罪有无诉讼时效
[律师回复] 解析:
关于侵占罪之诉讼时限,其最长期限为五年。在我们的日常生活中,若将私产托付予他人保管,他人即应遵循约定不得擅自行使,否则,倘若侵占财产金额数量庞大且不肯归还,便可能触及刑事责任。侵占罪属于自诉案件范畴,需由受害者亲自向法院提起诉讼。在此过程中,我们必须关注一项时效问题。由于侵占罪的最高量刑为五年,因此其诉讼时效也相应地设定为五年。
根据相关法律法规,将代为保管的他人财物非法据为己有,且数额较大,拒不归还的行为,将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的惩罚;而对于数额巨大或存在其他严重情节的情况,则将被判处二年以上五年以下有期徒刑,同时并处罚金。
此外,将他人遗失物品或埋藏物非法占为己有,且数额较大,拒不交出的行为,亦将依据上述条款进行惩处。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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毕业生就业协议书的签约程序
1、毕业生到学院就业办领取本人编号的就业协议书。2、毕业生和用人单位达成就业意向后,双方在就业协议书上签字盖章。3)如为“录用”,录用单位必须具有人事权单位,无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章,档案接收单位为有人事权单位。
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盗窃罪家属签字有效吗
[律师回复] 解析:
1、在刑事诉讼中,家属亦可作为证人。依照我国相关法律的明确规定,“知悉案件真实情况者,均负有出庭作证之义务”。但是,对于那些存在生理或心理缺陷以及未成年人等,无法对案件事实做出准确判断及陈述的人员则除外。这就意味着,即使证人与案件当事方具有某种程度的利害关系,也并非绝对排除其作为证人的资格。
此外,相关司法解释亦未明文禁止此类人士担任证人。因此,仅凭证人与案件当事人之间的利害关系便否定其证言的证据效力,无疑是缺乏法律依据的。
2、根据我国最高人民法院关于适用相关法律的具体规定,证人在庭审现场所做的证词,经过控辩双方的严格质证和法庭的仔细查证后,若被认定为真实可靠,应视为定罪量刑的重要依据。
然而,如果证人在庭审现场所作的证词与其庭前提交的证言存在矛盾之处,且证人能给出合理的解释,同时还具备相关证据予以佐证的话,那么法庭应采纳其庭审时所作的证言。反之,如果证人无法提供合理的解释,但其庭前提交的证言却得到了相关证据的支持,那么法庭也可以考虑采纳其庭前提交的证言。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十二条
凡是知道案件情况的人,都有作证的义务。
生理上、精神上有缺陷或者年幼,不能辨别是非、不能正确表达的人,不能作证人。
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就业协议书解约函怎么写
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对就业协议书解约函怎么写,解除三方协议书需要哪些手续进行了解答,希望能解答您的问题。
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就业协议是签订劳动合同的意向书
就业协议不是签订劳动合同的意向书。签订了就业协议不是一定就要签订劳动合同,需要用人单位跟劳动者协商,如果双方都有继续合作的意向,就可以签订劳动合同,否则劳动者是可以不签订劳动合同的。
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劳动纠纷
行政执法工作要求必须具备什么原则
[律师回复] 解析:
我国现行的行政执法原则主要涵盖了以下几个方面:
首先,是合法行政原则,即行政机关在执法过程中,其权力的享有及运用必须有明确的法律规定或支持,并且不可以违反相关的法律法规。
其次,是合理行政原则,这要求行政机关在行政管理实践中,应尽可能避免采取可能对当事人权益造成损害的方法。
再者,便是程序正当原则,强调行政机关在执行行政管理工作时,务必严肃遵循既定的法定程序,依法保障行政管理相对人的资讯知晓、参与决策以及救济等各项权益。
接着,是高效便民原则,行政机关在进行行政管理工作时,须切实遵守法律规定的时间限制,全力以赴地履行职责,以提高工作效率。
除此之外,还有诚实守信原则,该原则要求行政机关在公开信息时,必须做到全面、精确且真实可靠。
最后,是权责统一原则,它要求行政机关在履行经济、社会和文化事务的管理职责时,必须实现权力与责任的有机结合。
法律依据:
《行政处罚法》第四条
行政处罚遵循公正、公开的原则。
设定和实施行政处罚必须以事实为依据,与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相当。
对违法行为给予行政处罚的规定必须公布;未经公布的,不得作为行政处罚的依据。
快速解决“行政类”问题
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刑事拘留多久还有效
[律师回复] 解析:
根据我过《中华人民共和国刑事诉讼法》所确立的刑事拘留条例,通常来讲,刑事拘留的时间应该不超过10个自然日。
这是因为,根据该法律的相关规定,公安部门在扣押涉嫌罪行的犯罪嫌疑人员之后,必须在3个工作日内向上级检察机关提交逮捕申请,而检察机关则需要在7个工作日之内对是否批准逮捕做出最终决定。
然而,考虑到公安部门提交逮捕申请的期限可以适当延长,所以在实际操作过程中,刑事拘留的时长往往会超出10个自然日。
其次,根据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,若公安部门因特殊原因,无法在3个工作日内向检察机关提交逮捕申请,那么他们有权将此期限延长1至4个自然日。
另外,如果被刑事拘留的犯罪嫌疑人属于团伙作案、多次作案或者流窜多地作案等严重犯罪行为的重大嫌疑人,公安部门向检察机关提交逮捕申请的期限最长可延长至30个自然日。
再者,检察机关审查逮捕的期限也设定为7个自然日,因此,刑事拘留的最长期限应为37个自然日。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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就业意向书与劳动合同的区别是什么
就业意向书和劳动合同的区别在于主体是不一样的,内容和时间都是不同的啊,就业意向书主要适用于毕业生和用人单位和学校三方之间所签订的一份协议,而劳动合同是由劳动者和用人单位进行签订的一项协议。
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