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驳回上诉维持原判此案,俺以山十日内还钱吗
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驳回上诉维持原判生效日期是什么？
驳回上诉维持原判生效日期是：一审判决书送达时生效。对不服第一审裁定的上诉或者抗诉，经过审查后，如认为原裁定认定事实和适用法律正确的，应当裁定驳回上诉或者抗诉，维持原裁定。上级法院在审判监督程序中，此时是应当裁定驳回申诉或者抗诉，维持原判。
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诉讼仲裁别人拿我身份证注册了公司我是法人代表股东持股100%刚注册没几天我想注销掉
[律师回复] 你好,详细情况麻烦说一下.
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在一个涉黑刑事案子中，有个被告人做了25年牢。他在2014年冒用我的名字转让了我的一个股份，2020年他判有罪，由于我的股份被转让了，所以说2020年判案时根本没有我的股权，我的股权是冒用名字转让的，我不知情，这个刑事官司中，我的股权被转让了，我应该怎么维权？刑事案子中并没有我的名字出现，我应该怎样要回我的股权？高院驳回了我的刑事附带民事诉讼，我应该提起刑事申诉吗？
[律师回复] 你好，具体情况是怎样的详细沟通下Q
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近三年来未成年人犯罪率持续上升，有人说这是因为法律条例不完善，对犯罪的未成年人惩罚力度过轻导致的，在咱们当下的社会，惩罚违法犯罪的未成年人的法律条例会有所改善吗
[律师回复] 您好，在我国法律意义上的未成年人，是指己满14周岁、不满18周岁者。处在这个年龄段上的具有刑事责任能力的自然人，实施了具有严重的社会危害性，依据我国《刑法》应受刑罚处罚的行为，即未成年人犯罪。未成年人是社会中的特殊群体，其特殊性主要体现在其年龄上。
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驳回上诉维持原判还开庭吗？
如果是被市中院驳回上诉维持原判那就不会再开庭了。我国现在采取的是四级两审终审制，也就是当事人他如果有具体的纠纷，那么他可以通过上诉到相关的法院来进行审判，而法院在作出审判之后，如果当事人不服从，那么还可以提起二次上诉。
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驳回行政复议申请是维持吗？
驳回行政复议申请不一定是属于复议维持。如果是复议机关在审理了当事人的相关案件之后，是发现原来的机关他的不作为是属于合法的，那这种情况下的驳回申请就是为维持原来的复议。但如果是经过受理之后，发现他的行政复议申请不符合相关的法律规范，就是属于不作为复议。
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行政类被美容院强制消费如何维权
[律师回复] 在遭遇美容院强制消费的情况下，维权的关键在于证据收集和合理利用法律途径。首先，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十条现行有效，经营者提供的商品或服务的信息应当真实、全面，不得作虚假或引人误解的宣传。如果美容院通过虚假宣传诱导消费，这已经违反了法律规定。同时，根据《侵害消费者权益行为处罚办法》第六条现行有效，经营者向消费者提供的信息应当真实、全面、准确，不得有虚假或引人误解的宣传行为。这意味着，如果美容院的宣传与实际提供的服务不符，消费者有权要求赔偿。
在实践中，消费者可以采取以下步骤进行维权：
收集证据：保留与美容院的所有交流记录，包括但不限于宣传材料、通话录音、WX聊天记录、消费凭证等。这些都是维权的重要依据。
协商解决：首先尝试与美容院协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，也应保留所有沟通记录作为可能的法律诉讼证据。
投诉举报：如果协商未果，可以向当地市场监督管理局或消费者协会投诉，寻求行政部门的帮助。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十六条现行有效，经营者有侵害消费者权益的行为，除承担相应的民事责任外，还将面临行政处罚。
法律诉讼：如果上述途径都不能解
在实践中，消费者可以采取以下步骤进行维权：
收集证据：保留与美容院的所有交流记录，包括但不限于宣传材料、通话录音、WX聊天记录、消费凭证等。这些都是维权的重要依据。
协商解决：首先尝试与美容院协商，寻求合理的解决方案。在协商过程中，也应保留所有沟通记录作为可能的法律诉讼证据。
投诉举报：如果协商未果，可以向当地市场监督管理局或消费者协会投诉，寻求行政部门的帮助。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十六条现行有效，经营者有侵害消费者权益的行为，除承担相应的民事责任外，还将面临行政处罚。
法律诉讼：如果上述途径都不能解
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驳回上诉维持原判是什么意思
驳回上诉维持原判的意思就是再二审或者再审当中驳回当事人的诉讼请求，维持一审的判决结果，根据我国的相关法律规定，我国实行的是二审终身制，也就是说，二审做出的判决结果，是会立即生效的。
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诉讼仲裁
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驳回上诉维持原判罚金在哪交
二审法院判定驳回上诉维持原判的罚金，需要到原判决书中指定的地点缴纳，既然一审人民法院判处了罚金，不可能只写罚金的标准，不写交罚金的地点及期限，如果逾期没有交纳罚金，人民法院是可以强制执行的，一次性缴纳罚金有困难的，可以申请分期缴纳。
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诉讼仲裁你好新注册的公司 三个股东 现在持股10%的股东转让股权给另外一个股东 因为是没有认缴注册资金的 公司也无资产 无盈利的 这个情况内部签转让协议 工商税务目前不操作的情况下 协议合法吗 后续公司出行债务纠纷 会被影响到吗
[律师回复] 您好，您详细说下具体情况
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山东危险驾驶罪判刑多少年
[律师回复] 解析：
一、所犯罪名：
危险驾驶罪，其刑期在1个月至6个月不等，数罪并罚的情况下，总刑期不得超过一年。
二、该罪名定义：
即在道路上驾驭机动车辆过程中，实施包括但不限于冲刺竞速、醉酒驾车以及严重超负荷载人或超速行驶等行为，同时还可能涉及到违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，从而对公共安全构成威胁的各种情形。
三、犯罪主体：
本罪的犯罪主体为一般主体，即年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人皆可成为犯罪嫌疑人。
在实际案例中，主要涉及的犯罪主体为机动车驾驶员。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
一、所犯罪名：
危险驾驶罪，其刑期在1个月至6个月不等，数罪并罚的情况下，总刑期不得超过一年。
二、该罪名定义：
即在道路上驾驭机动车辆过程中，实施包括但不限于冲刺竞速、醉酒驾车以及严重超负荷载人或超速行驶等行为，同时还可能涉及到违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，从而对公共安全构成威胁的各种情形。
三、犯罪主体：
本罪的犯罪主体为一般主体，即年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人皆可成为犯罪嫌疑人。
在实际案例中，主要涉及的犯罪主体为机动车驾驶员。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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员工被降薪如何维权
[律师回复] 解析：
若贵公司有故意压低员工薪资之行为，您可选择前往所在地区的人力资源管理部门或者社会保障管理局进行劳动监察投诉。
这种方式的优势在于操作流程简洁明了；
然而其劣势也在于各地方政府执行劳动法律法规的力度可能有所差异。
此外，您亦可选择向所在地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付所欠薪资。
如若双方并未签署劳动合同，您有权要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
倘若因拖欠工资而导致劳动关系解除，您还可以进一步要求对方支付相应的经济补偿金。
相较于投诉而言，申请劳动仲裁具有更多的优势。
除了能够追讨回被拖欠的工资之外，您还能主张经济补偿以及双倍工资等权益。
而且，通过劳动仲裁通常能够得到最终的解决方案。
然而，申请劳动仲裁也存在一些不足之处，例如需要经历较为繁琐的诉讼程序，且需要具备相关专业知识的人士提供指导。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
若贵公司有故意压低员工薪资之行为，您可选择前往所在地区的人力资源管理部门或者社会保障管理局进行劳动监察投诉。
这种方式的优势在于操作流程简洁明了；
然而其劣势也在于各地方政府执行劳动法律法规的力度可能有所差异。
此外，您亦可选择向所在地的人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付所欠薪资。
如若双方并未签署劳动合同，您有权要求对方支付未签定劳动合同期间的双倍工资。
倘若因拖欠工资而导致劳动关系解除，您还可以进一步要求对方支付相应的经济补偿金。
相较于投诉而言，申请劳动仲裁具有更多的优势。
除了能够追讨回被拖欠的工资之外，您还能主张经济补偿以及双倍工资等权益。
而且，通过劳动仲裁通常能够得到最终的解决方案。
然而，申请劳动仲裁也存在一些不足之处，例如需要经历较为繁琐的诉讼程序，且需要具备相关专业知识的人士提供指导。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动仲裁文件公司拒绝拒收如何维权
[律师回复] 解析：
若公司明确表示不愿意接受有关劳动仲裁事宜的文件，依照我国现行相关法律法规的规定，劳动人事争议仲裁委员会有权采取如下措施进行传达：
首先是“留置送达”。
在此过程中，送达人员可以将仲裁文书如开庭通知书等留在受送达人所居住地点，同时在送达回执上详细记载拒收原因及具体日期，同时请送达人员与见证人共同签字或盖章确认，这样便可视为已经完成了送达工作。
其次是“委托送达”。
当直接送达遇到困难时，劳动人事争议仲裁委员会可以委托受送达人所在地区的仲裁机构代为送达。
此外，还有“邮寄送达”以及“公告送达”两种方式。
如果受送达人下落不明或者无法通过其他方式进行有效送达，则可以选择通过邮寄或发布公告的形式进行送达。
其中，邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准；
而对于公告送达来说，自发布公告之日起满30天后，即可视为已完成送达。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
若公司明确表示不愿意接受有关劳动仲裁事宜的文件，依照我国现行相关法律法规的规定，劳动人事争议仲裁委员会有权采取如下措施进行传达：
首先是“留置送达”。
在此过程中，送达人员可以将仲裁文书如开庭通知书等留在受送达人所居住地点，同时在送达回执上详细记载拒收原因及具体日期，同时请送达人员与见证人共同签字或盖章确认，这样便可视为已经完成了送达工作。
其次是“委托送达”。
当直接送达遇到困难时，劳动人事争议仲裁委员会可以委托受送达人所在地区的仲裁机构代为送达。
此外，还有“邮寄送达”以及“公告送达”两种方式。
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其中，邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准；
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