处罚单怎么写

解析：
关于员工罚金通知的格式，务必包含以下各项内容：
首先，明确指出具体的部门和被处罚者的姓名；
其次，详细描述罚款事件发生的精确时间及其原因所在；
再次，指明该行为冒犯了本公司的何种具体规定；
此外，还应提出相应的补救措施及处理此事的深远意义。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。