厂里合同到期忘记了怎么办

解析：
在劳动者与用人单位的雇佣合同时限即将届满后，双方应及时协商签署新合同以确保雇佣关系的持续。
若未能及时续订合同且劳动者仍需在该单位继续工作，则自合同期满之日起至一年后的期间内，用人单位须向劳动者支付双倍工资作为补偿。
在此种情形下，劳动者有权随时向用人单位提出离职申请，无需承担任何赔偿责任。
法律依据：
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。