申请工伤没有考勤怎么办

解析：
确实如此。
关于申请工伤认定所需之考勤记录，应由雇主单位予以提供。
通常而言，受伤员工的考勤记录需要包含当日期及发生工伤事故前至少十日之内与当事人所在相同工作岗位人员的考勤参照记录时刻。
对于采用IC卡片、指纹识别或脸部生物特征扫描方式进行考勤管理的企业，可以直接从人事考勤系统内部导出相关数据并打印出来，同时加盖公司公章以示确认；
而对于使用纸质卡片进行考勤记录的企业，则需提交纸质卡片的复印本，并同样加盖公司公章以证明其真实性。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪;
(二)醉酒或者吸毒;
(三)自残或者自杀;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。