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公司不收糖尿病人吗

3.8w浏览 匿名 2024-05-06 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    通常情况下,对于患有糖尿病的员工,若其仍处于法定医疗期限之内,那么用人单位是不允许进行解雇的。
    然而倘若在此医疗期间结束之后,该患病员工仍然无法胜任原本岗位或由用人单位重新分配的工作任务,那么该用人单位有权对其实施解雇,但必须按照法律规定提前三十天以书面形式告知该员工本人,或者额外向其支付一个月的工资作为补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    第四十二条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    2 05-06
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精神病院抓人犯绑架罪吗
[律师回复] 解析:
在刑法学中,绑架罪的侵袭对象无疑是一个多维且精密细致的复杂客体,涉及了多个领域,例如他人的人身自由权、健康权以及生命权,同时也涵盖了公共和私人财产所有权。
这是由于行为人通过暴力、胁迫或其他不正当手段来实施绑架行为,从而直接危及到受害者的生命安全与身体健康。
从客观角度来看,绑架罪的行为方式主要表现在使用暴力、胁迫或其他非正常手段,将他人非法拘禁并带离其居住地或所在地,使其失去行动自由。
其中,“暴力”是指行为人直接对受害者进行人身束缚、封口、遮蔽视线、装入麻袋等强制措施,或者对受害者进行人身伤害、殴打等攻击行为;
而“胁迫”则是指对受害者施加心理压力,或者以对受害者及其家人实施暴力相威胁;
至于“其他方法”,则是指除了暴力胁迫之外的其他手段,比如利用药物、酒精等手段让受害者陷入昏迷状态等等。
这些犯罪手段的共性在于,它们都能使受害者无法反抗或不敢反抗,从而将受害者非法拘禁并带离其居住地或所在地,使其失去行动自由。
在犯罪主体方面,绑架罪的实施者通常为一般公民。
在主观方面,绑架罪的行为人必须具备直接故意的心态,并且其行为目的必须是为了勒索财务或扣押人质。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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什么情况下会签病危通知书
[律师回复] 解析:
在临床医学的治疗与护理过程中,下列患者群体往往面临着更高的病危风险:
首先,步入老年阶段的人群,由于长期暴露于各种慢性疾病如心脏病、高血压、冠状动脉硬化以及支气管炎等疾病之中,一旦突发疾病,其病情的进展速度将非常迅疾,不容忽视;
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法律依据:
《病历书写基本规范》第一条
病历是指医务人员在医疗活动过程中形成的文字、符号、图表、影像、切片等资料的总和,包括门(急)诊病历和住院病历。
第二条
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第三条
病历书写应当客观、真实、准确、及时、完整、规范。
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