个人在网络游戏平台赌博，输了8-9万怎么判

[律师回复] 您好！工伤认定书下来了吗？

[律师回复] 不算，但是有可能侵害你的个人隐私权

[律师回复] 是西海岸和海港的比赛吗

[律师回复] 你好 请问大概什么情况

[律师回复] 你好，是可以收集证据是可以直接起诉对方的

[律师回复] 现在到什么阶段，我们处理过很多类似案件，已经累计帮助上万人，详情可以电话免费咨询我们

[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？

[律师回复] 可以提起劳动仲裁索要工资，如果还没入职一年的话，并且没签合同，可以索要双倍工资，具体操作你可以联系我

[律师回复] 建议委托律师帮助辩护，争取从轻处罚、判处缓刑

[律师回复] 早上好，是在哪里的劳动案件的呢，可以协助你处理的

[律师回复] 你好，你是有民事案件的问题吗，具体描述

[律师回复] 手机快处也有事故认定，你可以登录看看或者联系交警

[律师回复] 你是麻将馆的，还是举报人

[律师回复] 您好 可能构成职务侵占罪。

[律师回复] 您好，这种情况可以报案。

[律师回复] 你们是因什么原因受伤的，是打架吗

[律师回复] 你好，个体户也要证据证明没有签劳动合同

[律师回复] 你好，大庆一般定掩饰隐瞒，个别也有定盗窃的，看具体情节

[律师回复] 解析：
在连续两次成功续签劳动合同时，如若第三次再度续订，则此情形已经满足了订立无固定期限劳动合同的资格。
除非劳动者明确表达出想要签订有固定期限劳动合同的意愿，否则用人单位必须依据法律规定，与其签订无固定期限劳动合同。
长期劳动合同即无固定期限劳动合同的成立条件在于，劳动者需在同一用人单位持续工作超过十年方可由双方共同签署。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者达成共识，双方约定无需刻意规定合同终止日期，仅需知晓双方都可以随时终止劳动关系的劳动合同类型。
实施招聘时，用人单位有责任向劳动者详细披露其工作内容、工作环境、工作地点、可能存在的职业危害、企业的安全生产状况、预期的劳动报酬等信息，同时也应尊重劳动者的知情权，允许他们了解与劳动合同直接相关的其他重要事项。
用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的个人基本情况，劳动者亦有义务如实回答。
劳动合同可根据不同的特点进行分类，主要包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定明确的合同终止日期的劳动合同。
用人单位与劳动者经充分协商，可共同决定是否签订固定期限劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
若涉及未成年人蓄意伤害他人的情况，具体应对策略需视情节严重与否而定，与此同时，考虑到该类人群身心发展尚未成熟，按照相关法规，在依法量刑时可适当予以从宽处罚。
至于犯罪标准的设定，则为被害人遭受的伤势级别达到了轻伤及以上的程度，倘若未达到这一标准，便不能够判定其构成犯罪行为。
当行为人被认定为犯罪分子后，依据被害人所受伤害的级别，将面临三种不同的刑事责任：
首先，如果被害人的伤势仅为轻伤，那么行为人将可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚；
其次，若被害人的伤势属于重伤范畴，行为人将可能被判处三年以上十年以下有期徒刑；
最后，若被害人不幸身亡或者因行为人采取极端残忍手段导致重伤并造成严重残疾的后果，那么行为人将面临七年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
根据我国现行法律规定，对于未成年人实施故意伤害他人行为且构成犯罪的案件，应参照成年罪犯的量刑标准，给予从轻或减轻处罚的待遇。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。