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工伤认定书上劳动合同时间写错如何更正

3.3w浏览 匿名 2024-05-06 江西九江
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律师解答 共1条
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    根据法律规定,合同不能进行涂改,任何一方擅自对合同进行修改的行为均被视为无效做法,并且须承担由此导致的所有责任。
    为了解决这一问题,您应该考虑与涉及员工就相关事宜展开充分的协商,并达成一致意见之后,再以书面形式重新签署一份新的劳动合同。
    此外,如果用人单位与劳动者双方能够达成共识,也可以对原有的劳动合同条款进行相应的调整。
    然而,这种调整必须采取书面形式,且变更后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。
    法律依据:
    《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同,应当采用书面形式。
    全文
    3 05-06
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[律师回复] 解析:
关于您提出的退休工龄计算问题,建议您前往当地的社会保险机构或是劳动管理部门进行详细咨询与调查。
在此需要明确的是,工龄乃是指职工以获取工资收人为其主要生活来源或全部生活来源的实际工作时间。
因此,工龄的衡量不仅代表了劳动者的工作年限,同时还能折射出他们对于社会和企业的实际贡献以及他们所积累的丰富知识、实践经验和技术水平的高低。
通常情况下,工龄可被划分为一般工龄及本企业工龄两大类。
其中,“一般工龄”主要指职工在所有行业领域中所累积的总工作时间;
而在计算一般工龄时,应当将本企业工龄包含在内。
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄10年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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