解析:
根据法律规定,合同不能进行涂改,任何一方擅自对合同进行修改的行为均被视为无效做法,并且须承担由此导致的所有责任。
为了解决这一问题,您应该考虑与涉及员工就相关事宜展开充分的协商,并达成一致意见之后,再以书面形式重新签署一份新的劳动合同。
此外,如果用人单位与劳动者双方能够达成共识,也可以对原有的劳动合同条款进行相应的调整。
然而,这种调整必须采取书面形式,且变更后的劳动合同文本应由用人单位及劳动者各自持有一份。
法律依据:
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。