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咨询我张绍军律师评分 5.0 服务1265万人4 05-06 -
吴增勇律师4 05-06
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工人不在工作时间受伤算不算工伤？
工人不在工作时间受伤不算工伤，除非说因为上下班途中发生了非因本身原因所导致的交通事故。目前我们国家关于工伤的认定是有非常明确的规定的，比如说在工作的时期，发生了工作原因导致的伤害，那么基本上是可以申请成为工伤的。
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工伤赔偿工人不在工作时间受伤算不算工伤
工人不在工作时间受伤不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工人在工作时间生病，属于职业病的算工伤；非职业病，属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中被感染的（比如疫情期间的志愿者），视同工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
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工人在上班时间得中风算不算工伤
在工作期间得中风不一定算工伤，除非有证据可以证明是因工作引发的中风。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工人死在宿舍算不算工伤
人死在宿舍不算工伤。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因，受伤或者是死亡的，公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担，但是会有些情分，会赔偿个员工一些丧葬费或者是补助金。
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工伤赔偿在公司人为受伤算不算工伤
员工在公司受伤一般是属于工伤的。按规定在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,就是工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
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在疫情期间工人工资发不发
在疫情期间单位是需要给工人发工资的，最起码国家及各地政府部门的政策都显示，要求那些停产时间不超过一个月的企业，按原来的约定付工资，一个月以后还是不能正常开工的这些企业，可以按照政府规定的最低工资标准发工资。
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劳动纠纷
工人在宿舍摔伤算不算工伤？
劳动者在宿舍里摔伤，不认定为工伤，不能要求工伤赔偿，员工在工作的时间，工作的地点，由于工作的原因发生事故，可以认定为工伤，需要由单位提出工伤认定的申请，由人力资源和社会保障机构认定工伤。
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工伤赔偿工人在工作中扭到腰算不算工伤
职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。
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工伤赔偿
