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班主任背后辱骂学生故意有意孤立学生，贪班费?
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学生在校外惹事学校担责吗
[律师回复] 解析：
根植于我国现行有效的各项法律法规规定，对于学生在校外所遭遇的安全问题，若学校已经充分履行其应尽义务且行为并无明显不当，则不应承担相应的法律责罚。
然而，由于以下各种具体情况的存在，导致的学生人身伤害事故中，即便学校已经依法履行其职责且行为并无过错，仍然须承担相应法律责任：
1.地震、雷击、台风、洪水等大规模自然灾害引发的；
2.来自校外的突发性、偶然性袭击所产生的影响导致的；
3.有关学生具备特殊体质、特定疾病或异常心理特征，然而学校对此不知情，甚至难以察觉的情况；
4.学生自行选择自杀或自残的行为；
5.在剧烈的竞技比赛或者充满风险的活动中产生的意外伤害；
6.由于其他因素引起的非预见性事件造成的伤害。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
根植于我国现行有效的各项法律法规规定，对于学生在校外所遭遇的安全问题，若学校已经充分履行其应尽义务且行为并无明显不当，则不应承担相应的法律责罚。
然而，由于以下各种具体情况的存在，导致的学生人身伤害事故中，即便学校已经依法履行其职责且行为并无过错，仍然须承担相应法律责任：
1.地震、雷击、台风、洪水等大规模自然灾害引发的；
2.来自校外的突发性、偶然性袭击所产生的影响导致的；
3.有关学生具备特殊体质、特定疾病或异常心理特征，然而学校对此不知情，甚至难以察觉的情况；
4.学生自行选择自杀或自残的行为；
5.在剧烈的竞技比赛或者充满风险的活动中产生的意外伤害；
6.由于其他因素引起的非预见性事件造成的伤害。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十八条
宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。
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过了产假不来上班怎么发工资
[律师回复] 解析：
在女性员工生产期间，应发放生育津贴作为补贴。
当女员工完成产期并因健康问题而无法继续正常工作时，需通过医疗机构出具的相关证明。
在此情况下，女员工在超出产假期限之外，可享受与员工患疾病有关的同等权益。
对于结束产假后、由于患病需要进一步休养治疗的女员工来说，应遵循有关病假待遇及医疗保险待遇的相关规定灵活办理。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
在女性员工生产期间，应发放生育津贴作为补贴。
当女员工完成产期并因健康问题而无法继续正常工作时，需通过医疗机构出具的相关证明。
在此情况下，女员工在超出产假期限之外，可享受与员工患疾病有关的同等权益。
对于结束产假后、由于患病需要进一步休养治疗的女员工来说，应遵循有关病假待遇及医疗保险待遇的相关规定灵活办理。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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