合同解除协议应该如何撰写

解析：
该解除劳动合同通知书应当完整地涵盖以下细节之内容：
首先，要明确指出协议双方的芳名以及地址。
其次，要详细列出劳动者在用人单位供职的具体时间以及其所在的部门，此外也要告知劳动者在用人单位所得的相应薪酬待遇。
紧接着，用人单位需要充分说明解除劳动合同的具体原因，以便于理解。
同时，也应当提供工会对此问题的意见，以便于更好地评估此项决策对于各方利益的影响。
此外，解除劳动合同通知书还应注明何时向劳动管理部门进行报告，以确保程序合法合规。
最后，通知中也应该明确支付给劳动者的经济补偿金的具体金额，并确保双方的签名及公章清晰无误。
根据相关法律法规严格要求，本合同的具体内容应由协议双方共同商定，通常应包含以下几个重要条款：
（一）协议双方的姓名或名称及其住址；
（二）协议的标的物；
（三）协议涉及的数量；
（四）协议的质量标准；
（五）协议的价格或报酬；
（六）协议的履行期限、地点和方式；
（七）协议的违约责任；
（八）协议的争议解决办法。
协议双方可参考各类合同的示范文本来制定符合自身需求的合同。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同