单位11月份辞职社保断交农医保是不是还可以交

[律师回复] 解析：
关于城镇居民医疗保障卡的仅供参考信息如下：
1.在日常的普通小型门诊刷卡操作中，参保者在特定的医院或药店接受医疗服务或购买药物时，可以根据自行设定的密码通过POS机进行刷卡消费，但需要特别注意的是，该卡片并不支持提现或者转账功能。
您可以放心地在零售药店购买常用药品，并使用此卡进行支付结算。
2.针对住院方面的刷卡环节，当患者入住指定医疗机构时，务必出示医保卡及个人身份证明资料（包括户口簿）以备检验；
待出院办理最后结算手续时，按照相关政策规定的比例进行现场报销处理。
法律依据：
《劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
1.帮信罪，即我们常说的“帮助信息网络犯罪活动罪”，它是指在知晓他人可能正利用网络环境中的信息进行犯罪活动的前提下，依然选择为他们提供技术上的协助和支持。
2.那些情节较为恶劣的罪犯，将面临严厉的法律制裁——处以三年以下的有期徒刑，同时还要缴纳一定数额的罚金。
而对于单位犯罪的情况，相关负责或者管理人员需承担起主要的刑事责任，所判处的刑期与个人犯罪的情况基本相同。
帮信罪属于故意犯罪的范畴，即行为人明知自己的行为会导致他人实施犯罪，这种明知他人故意实施犯罪的心理状态，正是本罪的主观构成要件要素。
根据具体情境的差异，可以将其划分为三个类别：
与被帮助者存在明确意思联络的明知。
在此类情况下，帮助者与被帮助者之间往往事先就已经达成共识，或者在行动过程中有过默契的配合，这无疑属于共同犯罪中常见的意识联络，因此帮助者对自己的行为具有明知是顺理成章的事情；
没有明确意思联络但确实知道的情况。
此类情况的判断标准在于，行为人对他人实施犯罪行为具有较高的预见性，并且通过提供技术服务推动了该行为的发生，或者其自身掌握的技术或工具只能用于违法犯罪活动，那么就可以认定其确实知道，这也是刑法理论中所称的片面帮助犯。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
无需提交离职证明，亦可实现社会保障保险（俗称“五险”）的成功迁移。
具体流程如下所述：
首先，劳动者需在转入地找到工作，并开始正常缴纳社保；
其次，由员工自身或所在用人企业向当地的社保经办服务中心递交书面申请，内容为《基本养老保险和基本医疗保险关系转移接续申请表》，用以申请办理养老保险和医疗保险的转移手续，同时提交原参保地区出具的相关确认文件以供核对；
第三步，对于申请资料审核通过者，由转入手社保经办服务机构向原参保地社保经办服务机构发出《基本养老保险、医疗保险关系转移接续联系函》；
最后，当原参保地社保经办服务机构收到上述函件之后，将会按规定履行将基本养老保险和医疗保险关系进行转入的职责，并将资金按照相应制度进行转移的过程中，向转入地社保经办服务机构提交包含基本信息的《基本养老保险、医疗保险关系转移接续信息表》。
而待资金成功流转到位后，转入地的社保经办服务机构会根据此信息表来继续接续养老保险和医疗保险关系以及个人账户管理事宜，并且将所有办事流程的最终结果告知用人单位或该名员工本人。
法律依据：
《社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在司法程序中，司法机关有权对违反法律规定的行为人予以相应的处罚，其中包括拘留这一强制措施。
然而，如果案情特殊且权利要求合理合法，拘留期间可以申请进行保释。
至于是否能够获得批准并取决于多个条件和因素。
例如，嫌疑犯必须满足一定的犯罪性质或情节，如行为人可能被判处管制、拘役或可独立适用附加刑罚者；
或嫌疑人自身患有严重疾病从而影响到日常生活的正常进行；
亦或是行为人可能涉嫌判有期徒刑以上的重罪，而采取取保候审措施不会导致社会公共安全受到威胁等情况。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

[律师回复] 解析：
在被实施拘留的过程中，依然可以申请办理取保候审手续，然而必须满足以下条件之一：
第一，犯罪嫌疑人可能会受到判处管制、拘役或独立适用附加刑的刑事处罚；
第二，即便对犯罪嫌疑人可能施以有期徒刑以上的重型刑法，但若采取取保候审措施，不会对社会产生任何危害性；
第三，如果犯罪嫌疑人患有严重疾病、生活无法自理，或是孕妇或正在哺乳期的母亲，只要采取取保候审措施，也不会对社会造成危害；
第四，当拘留期限届满时，案件仍未得到妥善处理，此时需要采取取保候审措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
?
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
?
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
?
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
?
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，对于抢劫罪犯的处决，通常会采取以下措施进行惩罚：
首先，判处三年至十年的有期徒刑，同时施加罚金的惩处。
其次，若出现下列特定情形，则将面临更为严重的制裁：
第一，当犯罪行为发生在户内时；
第二，犯罪在公共交通工具上展开；
第三，针对银行及其分支机构，或任何其他金融机构的抢劫活动；
第四，抢劫行为频繁发生，或者抢劫金额极大者；
第五，在抢劫过程中造成他人人身伤害或死亡的案件。
凡达到上述其中任意一项规定标准后，都将被判定为十年内的有期徒刑，甚至更长时间的无期徒刑，甚至可能被处以死刑，此外，还需要附加罚金或没收其全部财产作为惩罚手段。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
首先，关于强制猥亵及侮辱罪的判定必须遵循几个必要条件：
1.犯罪者必须侵犯了他人的人身自由与隐私权；
2.其行为方式主要包括暴力、恐吓或其他手段来强制猥亵他人或进行侮辱；
3.该罪行的实施者可以是任何具有刑事责任能力的自然人；
4.犯罪者必须是出于故意的心态。
其次，对于强制猥亵、侮辱罪的量刑标准，根据相关法律规定，具体如下：
1.如果犯罪者通过暴力、恐吓或其他手段来强制猥亵他人或进行侮辱，那么他将面临五年以下的有期徒刑或拘役；
2.如果犯罪者在公众场合或群体中实施此类行为，或者存在其他恶劣情节，那么他将被判处五年以上的有期徒刑。
最后，强制猥亵、侮辱妇女罪，是指通过暴力、恐吓或其他手段来强制猥亵他人或进行侮辱女性的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规与司法解释的明确规定，涉嫌犯有非法行医罪的嫌疑人，仅在符合刑拘的特定条件时，才有可能面临刑事拘留的严厉惩罚。
通常而言，刑拘期限的最长上限为十五日。
非法行医是一种严重违反法律规范的犯罪活动。
倘若他人不幸遭受非法行医的侵害，他们不仅有权向当地公安部门进行举报，同时对因此受到人身伤害或财产损失的病人，还有权直接要求实施违法行为者承担相应的民事赔偿责任。
法律依据：
《刑法》第三百三十六条
未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
严重损害就诊人员身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，造成就诊人员死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的认定标准，其涉及以下几个关键要素：
首先，该犯罪侵犯的主要客体必须为公私财产的所有权；
其次，从客观角度来看，行为人必须实施了盗窃数额较大的公私财物，或多次进行盗窃活动、擅自进入他人住宅实施盗窃行为、在盗窃过程中携带凶器进行威胁以及秘密地进行扒窃等违法行为；
再者，此项犯罪的责任承担主体为普遍人群，即年满16岁并具备相应刑事责任能力的人均可符合；
最后，从主观意识上来说，这种行为必须是直接有意而为之，并且行为人必须怀有非法占有他人财物的意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若雇主未按照相关规定出资购买社会保险，则员工有权向其提出赔偿要求。
关于企业未购社会保险的问题，劳动者有权请求法定代表人重新缴纳社会保险款，或在劳动者认为自身权益受到损害时，依法终止劳动关系，并有权要求用工方按法律规定给予一定的经济补偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
“抢劫罪”乃指以非法手段强取他人财物之犯罪行为，其过程中往往伴随着暴力行为。
当行为人着手实施抢劫时，若有其他人参与其中，并对行为人的抢劫行为产生了引发、协助或推动等影响，则应被视为抢劫罪的共同犯罪者。
因此，我们可以得出结论：
在行为人实施抢劫的过程中，只要有其他人参与其中，并对行为人的抢劫行为产生了引发、协助或推动等影响，就应当被判定为抢劫罪的共同犯罪者。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
按照法律规定，构成绑架罪需满足如下四个基本条件：
首先，行为实施者须为一般自然人；
其次，其主观心态必须表现为明确的故意，并且其目的要么是为了获取他人财产，要么是将他人当作人质进行要挟；
再者，该行为所侵犯的客体主要包括了他人的人身健康权、生命权以及人身自由权等重要权利；
最后，从客观角度来看，行为人需要通过暴力、威胁、麻醉或者其他非法手段来控制他人的人身自由。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据法律法规规定，用人单位应按照约定日期规范支付员工薪酬，若无正当理由逾期未予发放或任意拖欠、扣减薪酬，此等行为皆属违法行为。
为此类问题而感到困扰的劳动者可选择前往劳动保护监察机构，对侵权单位进行投诉举报。
此外，为了能够更加顺利地完成维权工作，我们建议当事人在行使权利时带上以下文件资料：
1.个人有效身份证件；
2.被投诉单位全名以及其主要负责人的姓名和联系方式；
3.能够直接证明受雇于被投诉单位的相关证明材料（如劳动合同、工牌、考勤记录等等）。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
在这个农业户籍的群体中，年过六十岁的老年人可以享有每月约120元人民币的基础养老金，并且这个数额会根据年度调整而有所变化。
新型农村社会养老保险则致力于确保农业人口老龄阶段能够拥有稳定的生活保障，主要体现在养老金由社会整体负担和个人储备两部分构成，同时与传统的家庭养育、土地保障以及社会救助等其他相关社会保障措施相互配合，依据个人缴费、集体资助和政府补贴三个方面形成科学合理的资金筹集方式。
法律依据：
《社会保险法》第二十四条
国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在遭受家庭暴力之后，务必立即拨打报警电话寻求救援，并在警方的陪护之下前往具有正规资质的医疗机构接受身体检查和妥善救治。
若受伤害情况轻微，可先拍摄相关照片以保留证据，随后再到医院开具详细诊断证明来确认具体伤势程度。
对于受伤害情况较为严重者，尤其是当其对一方生命安全造成威胁时，应立即报案处理，切不可大意，公安机关将根据实际情况对其进行全面细致的伤势检验与评估。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第十五条
公安机关接到家庭暴力报案后应当及时出警，制止家庭暴力，按照有关规定调查取证，协助受害人就医、鉴定伤情。无民事行为能力人、限制民事行为能力人因家庭暴力身体受到严重伤害、面临人身安全威胁或者处于无人照料等危险状态的，公安机关应当通知并协助民政部门将其安置到临时庇护场所、救助管理机构或者福利机构。

[律师回复] 解析：
通常情况下，我们会采取以下两种措施。
首先，你可以向所在地的乡村（城镇）土地管理部门递交收回农村空置宅基地使用权的申请。
尽管通过这个途径可能需要遵循特定的程序以及经过相应的审批环节，但其最终能够切实有效地解决各地普遍存在的农村空置宅基地问题。
其次，倘若得到所在村庄集体经济组织的许可，你还可以考虑将这些富余的空置宅基地在村级集体内部进行转让。
这样做不仅有助于推动土地资源的合理配置与充分利用，而且还能使广大农民从中获得一定的经济利益。
然而，在此过程中务必要恪守相关法律法规及政策规定，以确保任何处置活动均合法、合规。
法律依据：
《土地管理法》第十一条
农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的，由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理；已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的，由村内各该农村集体经济组织或者村民小组经营、管理；已经属于乡农民集体所有的，由乡农村集体经济组织经营、管理。

[律师回复] 解析：
依据相关的国家劳动法律法规，用人企业有义务为其雇员缴纳社会保障基金。
无论是故意拒绝或是未能按照规定履行这样的义务，均属于非法的行为，需要承担相应的法律责任。
就具体情况而言，1.根据法律的明确规定，当用人企业未能依法为其雇员缴纳各种社会保险费用时，劳动者有权立即终止与该企业之间的劳动关系，无需事先以书面形式通告，也不必提前告知。
2.除了直接支付经济补偿金外，若用人企业仍然不肯支付这笔款项，那么劳动者还能额外获得等同于经济补偿金双倍金额的惩罚性赔偿金。
总的来说，社会保障体系包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个重要部分。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

[律师回复] 解析：
根据咱们国家现行的相关法律条例所明文规定，凡有如下各类寻衅滋事行为中的任何一项，扰乱社会治安秩序的，都将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制：
首先是随意殴打他人，情节恶劣者；
其次是追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣者；
再者是强行索取、强占或者任意损毁、占用公私财产，情节严重者；
最后是在公共场所起哄闹事，导致公共场所秩序严重混乱者。
如果纠集他人多次实施上述行为，严重扰乱社会治安秩序的，则将面临五年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还可能被判处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
在劳动法律关系中，当劳动者处于试用期阶段时，若被证实无法满足企业的招聘需求或存在法定的过错行为，用人单位有权按照相关法规进行解除劳动合同的操作，且无须承担任何形式的补偿义务。
但是，如果这种解除劳动合同行为导致了用人单位遭受了某些程度的损失，用人单位可依法主张要求劳动者对此负责并赔偿部分损失。
另一方面，若劳动者并非由于试用期间不符合录用标准，亦未出现任何法定的过错行为，则在此种情况下，用人单位仍需按照相关法规向劳动者支付经济补偿费用。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
城乡农民所利用耕地的所有权期限为30年；
而草原则根据其不同类型，承包期为30至50年不等；
对于林地所有权，同样有30至70年的承包期；
而对于特殊林地，若经过国务院林业行政主管部门审批同意，则可适当延长其承包期。
法律依据：
《农村土地承包法》第二十一条
耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年。
前款规定的耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依照前款规定相应延长。