如果有人侵犯我名誉权辱骂我给我造成了很大的伤害我应该怎么办

[律师回复] 解析：
职务侵占罪数额较大的判决基准线为三万元人民币以上，但未满二十万元人民币。
其次，对于公司、企业以及其他相关单位中的工作人员来说，若他们借助于职务之便，将所在单位的财产非法据为己有，且数额较大者，应判处五年限期以下之有期徒刑，情节较为严重者，可处以五年以上有期徒刑；
在此基础上，还可附加判处没收其个人财产。
所谓“利用职务上的便利”，主要是指利用自身职务或者岗位所赋予的权力，以及与职务密切相关的便利条件。
而“职权”，则是指个人在职务、岗位范围内所享有的权力；
至于“与职务有关的便利条件”，则是指尽管并非直接利用职务或岗位上的权限，但是却利用了本人的职权或地位所形成的便利条件，或者通过其他人员利用职务或地位上的便利条件。
至于“本单位财物”，则是指单位依法占有、支配的所有财产，其中既包括本单位以自己名义拥有的财产，也包括虽然不以自己名义拥有，但实际为本单位所控制的一切物权、无形财物权和债权。
然而，若仅仅存在非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但尚未达到数额较大的标准，那么也无法构成职务侵占罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
拖欠员工薪资的问题并非单纯的盗窃案件，其实际涉及到的是拒不支付劳动报酬的犯罪行为。
这种被称作“拒不支付劳动报酬罪”的罪行，是指通过非法手段如转移资产、藏匿逃离来规避支付劳动者应得的劳动报酬，或有经济能力却故意拒绝支付劳动者的劳动报酬，且在经由政府相关部门责令其支付后仍然不予理睬的严重违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在一般情况下，对该事件不会被判定为侵占行为；
然而，倘若行为人怀揣着非法占有之意图，私自将受托保管的遗产据为己有且拒绝归还，并且涉案金额达到一定程度，便构成了侵占罪行，通常将会受到两年以下有期徒刑、拘役或罚款的刑事处分。
侵占罪主要指的是，行为人为实现其非法占有之目的，故意将原本由他人代管的财产、遗忘物或是隐藏物非法占为己有，且涉案金额较大，无论何时都拒绝对此进行退还。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
详尽阐述如下各类别：
（1）囊括了各类相关方法和产品的实际运用；
（2）涵盖了那些状态无法确定的产品，例如气态、液态、粉末状、颗粒状等等这些物质或者材料；
（3）具体讨论了仅仅进行原材料替换后所产生的产品，还有通过采用不同加工工艺而制造出的外观及结构相同的产品；
（4）仔细研究了那些无法移位的永久性建筑。
法律依据：
《专利法》第二条
本法所称的发明创造是指发明、实用新型和外观设计。
发明，是指对产品、方法或者其改进所提出的新的技术方案。
实用新型，是指对产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。
外观设计，是指对产品的整体或者局部的形状、图案或者其结合以及色彩与形状、图案的结合所作出的富有美感并适于工业应用的新设计。

[律师回复] 解析：
侵占罪的立案标准如下揭示：
首先，行为人需以非法占有为其主要意图，将原本属于他人的财物或他人遗失物品或埋藏之物擅自占据并据为己有；
其次，行为人侵占的财物价值须达到至少RMB20,000元但未满200,000元的界限；
最后，即便财物的总规模未能超过200,000元，但其总体价值总额若已达到了该标准，同样也可被视为符合侵占罪的立案条件。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
如何依据法律规定来认定行为人实施了捏造事实诽谤他人的不法行为？具体而言，包括以下两个方面：
首先，行为人将原始信息网络中的关于他人的内容进行恶意窜改，由此制造出严重伤害他人名誉的虚假事实，并通过在各类信息网络平台进行传播，亦或是组织或指挥、指派他人在信息网络中散播此类虚假信息；
其次，行为人捏造出对他人名誉造成损害的事实，同样在各类信息网络平台进行传播，或者是组织、指使他人在信息网络中散播这类虚假信息。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
若消费者遭遇过期商品购买之情况，彼有权向经营商提出赔偿损失之诉求，同样地，亦可向生产厂家寻求补偿。
同时，根据法律规定，消费者还可以在保留相关证据的前提下，向生产厂商或经营商请求支付价款的十倍或者损害金额的三倍作为赔偿金；
倘若增加赔偿的金额尚未达到人民币一千元的标准，则应视为达到该标准，赔偿金额即为一千元整。
法律依据：
《食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
在侵占罪的立案过程中，法院应当在两个月内做出最终裁决，最迟不得超过三个月的规定时限。
然而，若在案件审理过程中遭遇特许情况需延期审理的，法院有权适度延长刑事诉讼的审理期限，但同样须遵守相关限制。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，如果侵犯他人财产的金额未超过一定标准，将会被视为轻微违法行为，并可能面临相应的治安处罚。
对于此类情况，应采取适当措施进行处理。
例如，对于强行索取或擅自占用公私财物的行为，根据相关法规，将给予五天至十天的行政拘留处分，同时可处以最高不超过五百元人民币的罚款；
而当情节更为严重时，则有可能面临十天至十五天的行政拘留处分以及最高不超过一千元人民币的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚》第二十六条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；
情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。

[律师回复] 解析：
在法律法规中，公司股东并不被视为职务侵占罪的法定被告人，然而，倘若此类股东还担任着公司内部的角色，例如公司董事、监事或者部门经理等职务，亦或是公司的雇员的话，就有可能成为职务侵占罪的实际犯罪行为人。
需要明确的是，职务侵占罪的最主要罪犯通常会是特殊类型的个体，这其中包括了在各种类型的公司、企业以及其他事业性单位中的工作人员。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在这种情况下，确实是可以采取行动的。
例如，一些涉及到“遭受侮辱”这类日常琐事而引发的纠纷，实际上是可以选择报警处理的。
警方通常会对这些问题进行调解处置。
与此同时，警务机构会将此类报警事件予以备案，以便在必要之时，当事人可向公安机关申请调阅相关记录，作为关键性的法律证据来使用。
因此，无论何时何地，只要您遭受了任何形式的非法侵犯，均可选择报警处理。
然而，其实际作用及效果如何，还需依据具体情况来判断。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的。

[律师回复] 解析：
关于是否需要提供赔偿的问题，这取决于双方签署的劳动合同所规定的条款和条件，然而，只要劳动者在履行职责过程中不存在任何过失行为，则无需为公司带来的经济损失负责。
反之，如劳动者因从事其本职工作而导致用人单位遭受经济损失，那么用人单位有权向劳动者提出赔偿请求。
此外，如果是由于劳动者自身原因给用人单位带来了经济上的损失，用人单位也可以依据劳动合同中的相关约定，要求劳动者进行相应的经济赔偿。
对于经济损失的赔偿方式，用人单位可以从劳动者的薪资中进行扣除。
但是，每月扣除的金额不能超过劳动者当月工资的20%。
倘若扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的最低月工资标准，那么就必须按照该最低工资标准来支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除版。权但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的量刑标准如下：
若涉及金额较小，则判处当事人五年以下有期徒刑或拘役；
但若是金额相当大的话，将会被依法判处五年以上有期徒刑，且可能会被没收全部或部分财产。
值得注意的是，所谓的“职务侵占罪”，其实就是指那些在公司、企业或其他合法组织中担任公职的人，如果利用自己手中的职务便利，不正当地将所在机构的财物据为己有并且达到一定程度（即涉案金额较大），那么就会构成此项犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
您有权向警方报案，您的男友的行为已然构成了侮辱罪这一违法行为。
严重情况下，公安部门可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对实施侮辱诽谤行为之人给予相应的行政处罚。
此外，该事件亦可视为自诉案件，您有权利直接向人民法院提起诉讼。
根据相关法律规定，对于采取暴力或其他手段公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，且情节恶劣者，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
所谓侮辱罪，即利用暴力或其他方式，公开贬损、损害他人人格尊严，破坏他人名誉，情节严重的犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在涉及到交通事故的处理过程中，责任人应当依据其所负担的交通事故责任，为所造成的各项损失支付赔偿款项。
这些赔偿费用主要包括但不限于以下几个方面：
医疗费用、误工薪资、住院期间的伙食补贴、护理服务费、残疾人生活补助金、残疾辅助器具费用、丧葬事宜所需的费用、死亡人员家属的抚恤金、交通出行费用、住宿餐饮费用以及财产直接损失等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
冒用股东签名变更股权的违法性不言而喻。
此种情况包括公司股东间或委托代理人在行使职权时，恶意侵占其他股东的股权份额。
若能证实行为人在主观心态上存在着非法夺取他人财产的意图，那么这种借助于职权之便，擅自占用公司管理环节中股东股权的行为，即可视为职务侵占罪进行定罪量刑。
侵占金额达到较大标准者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若侵占金额巨大，则需接受五年以上有期徒刑的惩罚，同时还可能被判处没收个人财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司；
企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若因涉嫌协助信息网络犯罪活动罪（又称“帮信罪”）而被羁押于看守所，那么无疑说明此案情较为严重。
以下将对此进行详尽的解析：
首先，拘留的缘由：
若被刑事拘留，则意味着公安机关已掌握了涉案人员的部分犯罪证据。
这就暗示着涉案人员可能涉及到刑事犯罪行为，面临着潜在的刑事法律风险。
其次，法律风险：
一旦涉案人员被刑事拘留，那么他们被追究刑事责任并最终被判处刑罚的可能性将会大大增加。
在公安机关采取拘留措施之际，通常已经掌握了一定程度的证据材料。
经过拘留之后的侦查工作，有可能会进一步转变为逮捕并持续展开侦查。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在职务侵占案受理后，的确无法进行撤回操作，然而，假如出现了如下几种特定情况，那么便有可能撤销案件：
首先，该犯罪行为已经超过了法律规定的追诉期；
其次，犯罪者曾得到过国家的特别赦免，从而免除了刑罚；
再次，犯罪情节极其轻微且危险性较低，以至于司法机关并不认定其属于犯罪范畴；
再者，依照刑法规定应该由受害人告知司法机关的诉讼类型，但在此种情况下并未履行告知义务或撤回告知申请；
最后，犯罪嫌疑人或被告人身亡等。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
侵占罪的法定追诉时效从犯罪实施之日开始计算。
若犯罪行为具有持续性或连续性的特征，则应当从犯罪行为最终结束之日起开始计算。
然而，如若当事人在追诉期限内再次触犯相关罪行，那么前一次犯罪的追诉期限将从其犯下新罪之日起重新计算。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十三条
对自诉案件，人民法院应当在十五日内审查完毕。
经审查，符合受理条件的，应当决定立案，并书面通知自诉人或者代为告诉人。
具有下列情形之一的，应当说服自诉人撤回起诉；
自诉人不撤回起诉的，裁定不予受理：
1、不属于本解释第一条规定的案件的；
2、缺乏罪证的；
3、犯罪已过追诉时效期限的；
4、被告人死亡的；
5、被告人下落不明的；
6、除因证据不足而撤诉的以外，自诉人撤诉后，就同一事实又告诉的；
7、经人民法院调解结案后，自诉人反悔，就同一事实再行告诉的。

[律师回复] 解析：
1、职务侵占罪被广泛视为一种针对财产权益的违法犯罪类型。
2、根据我国现行法律规范，该罪行所侵犯的主要对象为公司、企业或其它各类经济组织的财产所有权。
同时，在客观方面，该罪行的具体表现形式为公司、企业或其它各类经济组织的员工，利用其职务上的便利条件，非法占有本单位的财务资源，且涉案金额达到一定标准。
职务侵占罪，即指公司、企业或其它各类经济组织的从业者，利用其职务上的便利条件，将本单位的财务资源非法据为己有，且涉案金额达到一定标准的行为。
在此罪行中，被侵犯的单位并不限于特定的所有制性质，既包括国有单位、集体单位，亦涵盖了私营单位等多种类型。
然而，对于此处所提及的“单位资质”问题，则需进行更为深入的探讨和研究。
利用职务上的便利条件，将数额较大的单位财务资源非法据为己有的行为，这是刑法理论界的普遍观点，也是司法实践中所认可的。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。