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工伤三级能解除劳动合同么?

3.1w浏览 匿名 2024-05-07 浙江湖州
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工伤三级解除劳动关系能获得赔偿吗?
第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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工伤伤残八级解除解除劳动合同赔多少钱?
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:八级伤残为11个月的本人工资。被评上伤残后,工伤伤残八级解除解除劳动合同的话,工人可以拿到相当于11个月工资的伤残补助金、还可以按月领取伤残津贴。
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工伤一级伤残能解除劳动合同吗
不能。若达到劳动能力鉴定等级,1到4级不能解除劳动合同;5级、6级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;7级至10级伤残的,按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动聘用合同期满终止。
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工伤一级伤残能解除劳动合同吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤一级伤残能解除劳动合同吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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9级伤残能解除劳动合同吗?
9级伤残单位不能解除劳动合同的。职工如果是因为工作的原因导致的伤残被鉴定为伤残的七级至十级的,单位无权以任何理由或者手段与员工解除劳动合同。如果解除劳动合同将视为违法的行为。
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朋友圈骂小三构成诽谤罪吗
[律师回复] 解析:
针对公开对第三者进行辱骂的行为,可能涉嫌触犯刑法的可能性相对较低,然而这主要是因为该种行为往往涉及到违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中的相关规定。
然而需要注意的是,如若辱骂他人的情节严重,则很有可能被视为侮辱罪。
根据我国相关法律法规的规定,凡是涉及到侮辱、诽谤等刑事犯罪行为的案例,若一旦被定罪,将面临制造涉嫌三年以下有期徒刑或拘役、管制等刑罚甚至被剥夺政治权利等严厉惩罚;
而当这类行为仅仅触及到治安管理的范畴时,通常会给予五日以下拘留或者处以五百元以内的罚款处罚;
对于情节较为恶劣的情况,则可能处以五日以上至十日内的拘留以及同时罚没款五百元人民币以下的行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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