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咨询我彭元芹律师评分 5.0 服务7.5万人5 05-08 -
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咨询我陈强文律师服务786万人 执业11年8 05-07 -
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刘友舰律师1 05-07
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热门问答·工伤赔偿
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工伤眼睛视力为0\\\\\\\.01能评几级?
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眼睛工伤评级标准是怎么样的
一级10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;二级17)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°) ;三级19)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°) ;20)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°)。
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工伤赔偿
我想问下 我在下班途中发生一起交通事故 开电瓶车正常行驶 由于路灯昏暗 视线模糊 非机动车道中间横着一辆购物车 导致来不及刹车 连带着旁边的另一辆非机动车一起摔跤 现在出了决定书 我是主要责任 购物车一方为次要责任 初步算下来我要赔偿另一方6000多 我认为应该是购物车为主要责任 这个能判定吗
[律师回复] 具体情况方便说一下吗
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您好，我想贷款没想到被骗了，犯罪分子拿走了我的银行卡身份证手机给我洗钱了46万取保一年到期了现在监视居住，就给了我500路费我这个能判多久
[律师回复] 你好说你的具体发生的时间
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最新眼睛工伤评级标准是什么?
四级：1、一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径 ≤20°)。2、一眼矫正视力<0.05，另眼矫正视力≤0.1。3、双眼矫正视力<0.1或视野≤32 %(或半径≤20°)。五级：1、双眼外伤性青光眼术后，需用药物维持眼压者。
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眼睛工伤是怎么评级的，评级标准有那些
眼睛工伤评级需要向相关部门申请司法鉴定，根据患者的具体情况评级，一级双眼无光感或仅有光感但光定位不准者二级1、一眼有或无光感,另一眼矫正视力≤0.02或视野≤8%(或半径≤5°)2、双眼视野≤8%,(或半径≤5°)。
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工伤赔偿
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眼睛工伤评残标准是怎样规定的？
一级：双眼无光感或仅有光感但光定位不准者。二级：一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°)。三级：1、一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°)。四级：1、一眼有或无光感，另眼矫正视力<0.2或视野≤32%(或半径 ≤20°)。
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打乒乓球的时候，对方不小心把我眼皮打伤了，缝了5针，对方具不具有刑事责任。
[律师回复] 您好，这样的情况对方不具有刑事责任。
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快速解决“刑事辩护”问题
绑架罪评判标准是什么样的
[律师回复] 解析：
当行为人为达到财产勒索或限制人自由等不可告人的意图，采用残忍的暴力手段威胁或其他侵犯人身权利的方式，强行将被害人捆绑，或者将其当作人质挟持，即可判定该行为涉嫌构成绑架罪行。
根据相关法律规定，如果犯罪分子以获取财务为主要目的而实施绑架行为，或者将被害人作为人质进行控制，那么他们将会面临长达十年以上的有期徒刑或者终身监禁的严厉惩罚，同时还会被课以罚金或者没收全部财产。
对于情节相对轻微的案件，罪犯也可能会被判处五年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
当行为人为达到财产勒索或限制人自由等不可告人的意图，采用残忍的暴力手段威胁或其他侵犯人身权利的方式，强行将被害人捆绑，或者将其当作人质挟持，即可判定该行为涉嫌构成绑架罪行。
根据相关法律规定，如果犯罪分子以获取财务为主要目的而实施绑架行为，或者将被害人作为人质进行控制，那么他们将会面临长达十年以上的有期徒刑或者终身监禁的严厉惩罚，同时还会被课以罚金或者没收全部财产。
对于情节相对轻微的案件，罪犯也可能会被判处五年以上十年以下的有期徒刑，并且同样需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。
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眼睛工伤评残等级是怎样规定的
a)一级伤残标准，双眼无光感或仅有光感但光定位不准者;b)二级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8%(或半径≤5°)c)三级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16 %(半径≤10°) ;20)双眼矫正视力<0.05或视野≤16%(半径≤10°)。
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夜班0点后赶上法定节假日该怎么休
[律师回复] 解析：
若雇主于法定节假日要求劳动者加班，应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300％的比例向劳动者发放加班费；
若雇主在休息日内要求劳动者加班，则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用，如若无法给予调休，则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200％的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时，并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时，若劳动合同中有相关规定，则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定，则可由雇主与员工代表共同通过集体协商，在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定，则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70％来确定。
值得注意的是，若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时，日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算，而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如，五一长假期间每日的加班费计算公式如下：
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300％休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200％
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若雇主于法定节假日要求劳动者加班，应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300％的比例向劳动者发放加班费；
若雇主在休息日内要求劳动者加班，则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用，如若无法给予调休，则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200％的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时，并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时，若劳动合同中有相关规定，则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定，则可由雇主与员工代表共同通过集体协商，在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定，则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70％来确定。
值得注意的是，若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准，则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时，日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算，而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如，五一长假期间每日的加班费计算公式如下：
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300％休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200％
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好问一下 我家对面开发商突然建个裙房 距离不到10米 直接挡住视线 导致楼价降低 像这种情况可以 起诉吗
[律师回复] 可以诉相邻权纠纷，要经济赔偿，要他停止侵害也可以，但结果不确定是否支持
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