哺乳期离婚能离吗

[律师回复] 你好 有点太早 哺乳期一般不能离婚

[律师回复] 你好，请说一下具体事宜，以便给你详细解答

[律师回复] 您好，可以沟通，具体详聊

[律师回复] 女方，具体可以联系仙律师，一八四零九四八七二四八，专业办理刑事案件。同微 线上免费咨询

[律师回复] 解析：
对于正在哺乳期间的女性，其在获得取保候审之后是否还会面临判刑的风险，这取决于具体案情的实际状况。
需明白的是，取保候审仅仅是刑事诉讼程序中所采取的一种强制性措施，并非表示一旦定罪，超过有期徒刑的刑罚便能够豁免。
若未能遵守相应的法令规范，她仍有可能步入逮捕的命运。
最终判决结果的做出将由法院依据案件的各方面因素进行权衡和裁量，如果犯罪行为得到证实，那么该正在哺乳期的女性很可能将会承受坐牢之苦。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在哺乳期内涉及到夫妻离婚事宜时，通常情况下，未成年人的监护责任会由其母亲承担。
然而，如果母方患有长期无法治愈且具有高度传染性的疾病，或是面临其他严重健康问题，导致孩子无法与之共同生活时；
或者是母方缺乏履行监护义务所需的经济能力和精神状态，同时父方又明确表示愿意并有能力抚养孩子时，孩子的抚养权便可转移至父方手中。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在哺乳期期间，犯罪嫌疑人与被告人均有依法取保候审的权利。
首先，对于可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的当事人，公安机关与人民检察院有权为其办理取保候审手续；
其次，若犯罪嫌疑人或被告人为孕妇或者正处于哺乳期间的女性，且取保候审并不会对社会安全造成潜在威胁，便享有取保候审的资格。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 您好，是个人原因的离职的对吧

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体情况详细沟通

[律师回复] 你好，抚养费分为多次支付和一次性支付

[律师回复] 解析：
在哺乳期间，实施犯罪行为的被告人获准取保候审的期限最长可达十二个月之久。
然而，值得注意的是，人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或起诉人进行取保候审的时间上限也同样为期十二个月。
在此期间内，无论是对案件的侦查工作，还是后续的起诉与审判环节，都不得予以任何形式的中断或搁置。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 您好可就解散赔偿事宜进行咨询。

[律师回复] 解析：
确实如此。
依照我国相关法律规定，当监外执行的法定情形消除之后，若犯罪分子刑期尚未届满，就必须将其押回监狱继续服刑。
所谓“监外执行”，即是指针对罪犯所具备的特定法律条件，暂时性地改变刑罚执行地点与执行方式，从而在监狱之外进行刑罚执行的一种刑罚执行制度。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；
在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 您好 请可以向法院起诉离婚！

[律师回复] 解析：
关于在产假期间主动离职之职工所应享有的补偿事宜，可根据如下不同情况予以具体分析处理：
首先，若该名职工因其个人主观原因而主动请求离职，则在此种情况下并不存在任何补偿的义务和责任，而是由其任职的用人单位负责结算并支付其已完成工作部分对应的工资待遇。
其次，如果此名职工是由于其服务的公司存在重大过失并且无法容忍，从而选择主动离开公司的话，那么作为雇主的用人单位就必须依照相关法律法规的规定，向这名职工支付相应的经济补偿金。
具体而言，这种补偿金的计算方式应该是以该名职工在本单位实际工作的年限为基础，每满一年便需支付一个月的工资作为补偿标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若在哺乳期内劳动合同即将到期之际，用人单位既没有选择续订合同，也未按照相关法律法规的要求延长合同期限，那么这种行为便构成了违法解除劳动合同的情况。
在此种情形下，倘若劳动者希望继续维持原有的劳动关系，有权要求用人单位继续履行其义务；
然而，倘若劳动者自愿放弃保持劳动关系，或者因客观条件限制导致无法续订劳动合同，用人单位有责任依照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的016

[律师回复] 解析：
对于尚不足一周岁的婴儿母亲，其所在的生产经营单位应在每日工作期间给予其两次哺乳（包括人工喂养）的机会，每次为三十分钟。
若属多胞胎生育情况，则每增添一位哺乳婴幼儿，每次哺乳时间需相应延长三十分钟。
此外，女性员工在每日工作时间内的两次哺乳时间可进行合并使用。
在此过程中，哺乳时间以及在本单位内部进行哺乳往返所耗费的时间，均被视为工作时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 解析：
哺乳期内，公司不能擅自解雇员工。
在此期间，女性员工享有特殊保护权益，企业必须严格遵守劳动法律法规的规定，不得随意解除或终止与该类员工之间的劳动合同。
一旦出现诸如以上情况，劳动者如寻求恢复原有的劳动关系，企业则必须依法执行；
若劳动者选择不再续约，或者是此时已无法再继续履行劳动合同，那么企业就需要向其支付相应的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。