因公外出途中自己摔伤算工伤吗

[律师回复] 你好，请问具体情况怎么样？

[律师回复] 具体是什么问题。。。

[律师回复] 你好，你这边漏水多久了呢。

[律师回复] 您好，具体需要根据签订的合同来看

[律师回复] 您好！根据《事业单位工作人员处分规定》第二十二条之规定，严重违反公共秩序，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级处分；情节严重的，给予开除处分。从上述规定可见，给予记过处分已经是很轻了。后面还有降等级、开除等更严重的处分啦。

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 一般不可以。公积金问题可以向住房公积金中心投诉处理

[律师回复] 检察院是审查起诉具体情况

[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师

[律师回复] 您好，建议您详细描述问题

[律师回复] 身份证被盗后没有及时挂失吗？建议找银行说明情况，看是否可以让银行删除不良记录

[律师回复] 解析：
获得批准之后方能前去。
而被采取取保候审措施之人，如若没有正当的原因，则不可擅自离开其居住的市或县境。
如果确因必要而须离开所属的市、县，那么必须得到负责执行该项措施的派出所主管负责人的许可与监督。
在接受取保候审的犯罪嫌疑人以及被告人这两者的身上，他们应当遵守以下的特定规则及规定：
首先，未经执行机构的审批，不准擅自离开自己所居住的市、县；
其次，当个人的住址、工作单位或联系方式发生变更时，应当在24小时内，向执行机构进行汇报；
第三，在需要被传唤的时刻，应及时地出现在现场；
第四，不得以任何方式干扰证人提供证言；
最后，不得销毁、篡改证据，亦不能相互串通口供。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
关于帮信罪的判决方式，通常情况下是由异地警方进行逮捕，然后依据相关法律规定的量刑标准进行定罪量刑，具体的量刑幅度为三年以下有期徒刑或拘役，同时可能会伴有罚金。
因此，无论该犯罪嫌疑人是在异地被捕，抑或是在本地区被捕，对其最终的判刑结果都不会产生任何实质性的影响。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若员工存在严重违反用人机构规章制度的情形，企业有权据此作出解雇决定；
同时，若该名职工在入职时故意隐匿法定代表人身份的行为不符合公司制定的岗位任职资格，并且此种行为已对公司造成实质性不利影响，企业也可依据事实情况依法解除双方之间的劳动合同关系。
关于劳动者如实告知义务的具体内容，通常应理解为与劳动合同履行过程中密切相关的信息，主要涵盖了劳动者的专业技能、工作经验、教育背景以及身体健康状况等方面；
然而，对于劳动者的婚姻生育状况，一般会被视为个人隐私范畴，不在如实告知义务的范围之内。
法律依据：
《劳动合同法》第三条
【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复] 解析：
实际上并不需要进行任何更改。
因为，取保候审与监外执行这两项措施所适用的阶段完全不同，所以它们之间并没有相互影响的关系。
取保候审这一强制措施通常在刑事案件尚未作出最后判决之前予以采用，它是由有管辖权的人民法院、人民检察院或者公安机关通令某些特定的犯罪嫌疑人或刑事被告人，必须得向有关部门提供担保人或者缴纳一定数额的保证金，以确保其能够随时接受传唤，并且保证其在被传唤时能够及时到达指定地点。
而监外执行则是针对那些正在服刑期间的罪犯，如果他们符合相关法律规定的特殊情况，那么就可以暂时将其从监狱中释放出来，在狱外进行执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
?
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
?
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
?
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
?
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
众所周知，反复盗取外卖物品可能会被判定为盗窃犯罪的案例。
根据相关规定，如果一年内，您入户盗窃或在公共场所扒窃行为累计超过三次，即可视为“多次盗窃”，这将构成盗窃犯罪。
2、由上文所述，对于此类情况，一般的法律法规倾向于在第一个量刑幅度内进行处罚，即判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需附加或单独罚款。
然而，具体的判刑结果需要根据盗窃罪的详细案情来决定。
若嫌疑犯能够主动投案自首，展现出良好的认罪悔罪态度，并且积极向受害者退还赃款和赔偿损失，那么人民法院也有可能会考虑给予其适当的减刑处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在我国，若银行卡遭遇异地公安机构的冻结，则无法在当前所在地完成解冻手续。
被冻结的原因可能是由于银行卡涉及犯罪行为，例如诈骗、洗钱等等，且经由该卡片的资金存在违法嫌疑，公安机关遂对其采取了冻结措施。
为解除账户冻结，持有人需前往冻结银行卡的公安局所属地区提交解冻申请，并等待主办单位公安机关对相关情况进行核实。
法律依据：
《最高院关于法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十一条
查封、扣押、冻结被执行人的财产，以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限，不得明显超标的额查封、扣押、冻结。
第二十九条
人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。
法律、司法解释另有规定的除外

[律师回复] 解析：
关于员工自动离职之处理方法及程序：
1.参考公司内部规章制度或通过企业公告通告等途径，通知离职员工在指定时间内前来办理相关离岗手续；
如若逾期未到达，即视其为自动离职。
2.针对自动离职情况，若未牵涉公司支付之岗前培训费用、保密岗位协定以及津贴事宜者，不应进行任何罚款处理。
对于已完成的工作日薪酬，应在员工领取时予以支付。
但若涉及上述费用，则可扣除相应的培训费用，并依据劳动合同中的保密协议条款，向离职员工提出劳动仲裁或民事诉讼，以求追偿损失。
3.若员工自动离职过程中，未涉及职务发明或保密协议事项，则公司无需承担连带责任。
劳动者享有自主选择职业的权益，仅需在程序方面稍作修正（例如未提交正式辞职申请）。
日常运营中，应注重明确劳动权责关系，加强人文关怀，确保公司规定的福利政策得到贯彻执行。
同时，在管理过程中，应做到严格与仁爱相结合，避免过度批评指责员工，保证工资按时发放，对于表现出色、贡献卓越的员工给予适当表彰和奖励。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律规定，在劳动过程中所导致的腰部损伤可进行工伤鉴定，然而，是否能被界定为工伤则需视具体情况而定。
以下列举了职工可能被认定为工伤的几种情形：
（1）在工作时间及工作场所内，由于执行职务的需要而遭受事故伤害；
（2）在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害；
（3）在工作时间及工作场所内，由于履行职务的需要而遭受暴力或其他意外伤害；
（4）患有职业病；
（5）因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或因事故下落不明；
（6）在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（7）法律、行政法规规定应被认定为工伤的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，倘若监护人具有法定代理权限，便可代被监护人出席法庭进行诉讼活动。
然而，若被监护人具有出席审判席之必要性且已接到两次正式传票而无充分理由拒绝按时赴庭时，则适用拘传措施也是可行的。
值得注意的是，此处所述的“拘传”仅在符合以下三项特定条件下才得以实施：
首先，拘传的对象必须是那些负有赡养、抚育、抚养等法定义务的被告，同时还需考虑到如果该被告未能亲自到庭，将可能导致案件事实无法得到准确查明；
其次，拘传之前必须已经对被告进行了两次合法的传唤；
最后，被告拒绝到庭必须是出于没有充分理由的情况。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十二条
进一步规定《民事诉讼法》第一百条的必须到庭的被告，是指负有赡养、抚育、抚养义务和不到庭就无法查清案情的被告。
此外，给国家、集体或他人造成损害的未成年人的法定代理人。