在路边停着被后面俩个车连环损坏该怎么办

[律师回复] 解析：
故意损害他人物品极有可能被计入个人档案中，前提条件是这已经达到了可以构成刑事犯罪的程度。
只有在故意破坏了他人的公共或私人财产且其数额较大或者情节严重时，才能构成犯罪行为。
如果只是因为金额数较小、情节轻微，那么将被视为一般的违法行为。
在此情况下，如何界定是否属于金额较大或者情节严重的状态，便成为了区分罪行和无罪的重要标志。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
是的，根据法律规定，诽谤罪特指故意捏造并散布虚假且引人误解的事实，通过这种方式达到贬损他人人格尊严及破坏其良好声誉的恶劣行径，若情节较为严重者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制等处罚，甚至可能被剥夺政治权利。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
依据我国法律规定，如果有人实施了绑架行为，那么他将有可能构成绑架罪。
具体来说，如果犯罪分子是为了勒索财务而进行绑架活动，或者将他人当作人质来实现其某种目的，在这种情况下，即使犯罪情节相对较轻，也将会面临五年以上至十年以下的有期徒刑，同时还会被判处罚款。
然而，如果情节较为严重，那么罪犯则需要接受更严厉的惩罚——即判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，同时还要缴纳罚金或被剥夺全部财产。
更为恶劣的是，如果犯罪分子谋杀或者故意伤害了被绑架者，使他们遭受了重伤乃至死亡，那么犯人将会被判处无期徒刑甚至是死刑，并且还会被没收所有财产。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
故意损毁他人财产的行为通常涉及故意毁坏财物罪名的指控，该情形可能导致面临刑事处罚。
在中国的法律体系中，依据《中华人民共和国刑法》的明确规定，对于蓄意破坏公共或私人财产，且涉及金额较高或者其他情节较为严重的情况，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚。
而如果涉及金额巨大或者情节尤其恶劣者，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》
第二百七十五条【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在遭遇侵权行为之后，侵权者经过赔偿处理后能否有权继续追究第三者的法律责任，这需要结合具体案情进行详尽的分析。
比如说，在某些情况下，侵权者已经履行了赔偿义务，那么他们便失去了进一步向第三方追责的权利。
这是由于在此类案件中，侵权者原本就应该承担法律责任，而他们做出的赔偿行为就是这一责任的体现。
然而，倘若在遭受损失的过程中，第三者同样存在过错行为，那么这将被视为共同过错。
在这样的案例中，共同加害者需要依照过错程度分担相应的民事责任，同时需要承担连带责任。
因此，侵权者在完成赔偿事宜之后，首先应考虑与第三者就有关赔偿的程序问题进行协商，若无法达成共识，可向法院提出诉讼申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百二十条
民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在我国，律师在为当事人提供法律服务的过程中，针对收费事宜，其所遵循的具体规定如下：
对于没有涉及财产纠纷的案件，收费金额应在2000至10000元人民币之间由双方共同商定；
而对于每一份诉讼文件，收费范围则是在600元至2000元人民币之间同样需要双方洽谈确定。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
在公职人员中，若存在旷工行为，会首先给予批评性的警告处分。
然而，如果旷工情况持续超过15日，抑或一年之内累计达到30天以上，则将面临严肃的行政处理，即被解聘的命运。
至于政务上的处罚决定，自发布之日起即具备法律效力，政务处分期也将于此生效日开始算起。
对于政务处分的期间规定如下：
（1）警告：
期限为6个月；
（2）记过：
期限为12个月；
（3）记大过：
期限为18个月；
（4）降级、撤职：
期限为24个月。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十八条
公务员有下列情形之一的，予以辞退：
（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

[律师回复] 你好，可以去协调去要求对应补偿

[律师回复] 需要看血检后的酒精含量而定的

[律师回复] 我在东莞这边的厂里上班，当时签合同他说不满一个月不给工资，我想问一下这样合法吗
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[律师回复] 您好，可以报警由交警确定责任。

[律师回复] 你好，公安机关立案了吗？询问你了吗

[律师回复] 可以和母亲户口生活并读书

[律师回复] 具体什么情况 可以电话咨询

[律师回复] 你好，会的，内部约定不能对抗外部约定。如涉嫌隐私，请与我电话沟通。

[律师回复] 您好，您这个情况需要具体再了解一下

[律师回复] 可以申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿金

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 您好，目前冲突没发生的情况下，建议您保留好相应的证据，日后作为维权的依据。

[律师回复] 你好，最好的办法就是玉雇主协商解决，否则就要起诉。您需要做伤残鉴定。