律图审稿专业委员会3轮严审

对方先动手打断对方两根肋骨如何判定责任

4.5w浏览 匿名 2024-05-08 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    将某位人士击打至骨折的判罚标准如下:
    首先,必须经过公正严谨的司法鉴定,若伤情评定为轻伤二级,那么实施暴力行为的施暴者将依照相应法律法规,承担故意伤害罪的刑事责任。
    其次,关于伤者轻伤二级及一级的量刑标准,即为3年以下有期徒刑、拘役或是管制处罚。
    再者,若伤势为重伤二级或一级,该类情况的量刑则为3年以上10年以下有期徒刑。
    最后,若伤者重伤二级或一级,且经由法院审理后认定,犯罪嫌疑人是以极其残忍的手段导致他人重伤并造成残疾,那么其量刑将与故意伤害致死的量刑保持一致,即处以10年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
    【故意伤害罪】的定义为:
    故意伤害他人身体的,应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
    若在前述罪行基础上,致人重伤的,则应处以三年以上十年以下有期徒刑;
    若致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤并造成严重残疾的,则应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
    法律依据:
    《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
    【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
    犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
    致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
    本法另有规定的,依照规定。
    全文
    6 05-08
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如果肋骨打断两根判几年?
如果肋骨打断两根一般会被判处处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。肋骨骨折两个属于轻伤二级,构成故意伤害罪,犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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损害赔偿
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工伤肋骨断了四根怎么赔偿?
工伤肋骨断了四根怎么赔偿,应当是根据鉴定的结论来进行判断的,因为发生了工作性伤害导致肋骨断裂,这种情况的话,一般是可以鉴定为10级伤残等级或者是更高的伤残等级,那么伤残赔偿金这个方面肯定就不一样了,除此之外还有医疗费用赔偿。
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工伤赔偿
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一般打断肋骨可以判刑几年?
打断肋骨可以判刑几年要结合受害方的伤情来确定;导致轻伤的就会处三年以下的有期徒刑,如果导致他人重伤的,那么就会处三年以上十年以下的有期徒刑,同时还需要承担起受害方的民事赔偿。
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刑事辩护
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工伤肋骨断了四根怎么赔偿?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤肋骨断了四根怎么赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
同一个罪名被两个公安局立案怎么处理
[律师回复] 解析:
关于几个公安机关均有依法管辖权的刑事案件,应优先交由最先接获该案的公安机关进行审理及调查。
若情况需要,主要犯罪发生所在地的公安机关亦可参与其中。
只要符合相关规定的条件,公安机关即可在其自身职权范围内对多个案件予以合并侦查。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第十八条
几个公安机关都有权管辖的刑事案件,由最初受理的公安机关管辖。
必要时,可以由主要犯罪地的公安机关管辖。
具有下列情形之一的,公安机关可以在职责范围内并案侦查:
(一)一人犯数罪的;
(二)共同犯罪的;
(三)共同犯罪的犯罪嫌疑人还实施其他犯罪的;
(四)多个犯罪嫌疑人实施的犯罪存在关联,并案处理有利于查明犯罪事实的。
第十九条
对管辖不明确或者有争议的刑事案件,可以由有关公安机关协商。
协商不成的,由共同的上级公安机关指定管辖。
对情况特殊的刑事案件,可以由共同的上级公安机关指定管辖。
第二十条
上级公安机关指定管辖的,应当将指定管辖决定书分别送达被指定管辖的公安机关和其他有关的公安机关。
原受理案件的公安机关,在收到上级公安机关指定其他公安机关管辖的决定书后,不再行使管辖权,同时应当将案卷材料移送被指定管辖的公安机关。
对指定管辖的案件,需要逮捕犯罪嫌疑人的,由被指定管辖的公安机关提请同级人民检察院审查批准;
需要提起公诉的,由该公安机关移送同级人民检察院审查决定。
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工伤肋骨断了四根如何赔偿?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤肋骨断了四根如何赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
一个集团的两个公司调动员工如何有效调动
[律师回复] 解析:
通常情况下,有如下几个基本步骤需要遵循:
首先是提出调配申请或是接受调配考察;
其次,由人力资源部对申请人的调配条件进行严格的审核,以确保其满足内部调动的相关资格规定;
再次,申请人所在部门以及拟调任部门的负责人将参与到调动审批过程中来;
随后便是进行调配面谈环节;
紧接着,总经理会对调动事宜进行最终审批;
最后,发布调动公告,并进行调岗审计,同时完成调岗手续的办理,如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通等。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。
第七条
依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的,公司应当依法办理变更登记,由公司登记机关换发营业执照
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