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工伤没有认定下来工资应该怎么发放

4.5w浏览 匿名 2024-05-09 江苏宿迁
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工伤没有认定下来工资应该怎么发放?
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工伤认定下来前的工资应该如何进行发放?
在因工伤停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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工伤赔偿
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工伤认定没下来工资怎么发放
《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
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工伤认定没下来工资怎么发放?
1、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
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工伤赔偿
单位犯罪的认定与界限有缓刑吗
[律师回复] 解析:
在我国刑法典中,单位犯罪主要指公司、企业、事业单位、机关以及团体为了牟取不法利益而进行的犯罪活动,这些犯罪活动通常经过了单位的集体研究决策或相关责任人的决议。
与之相对应的,自然人犯罪则是指那些已经达到了法定刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的个人所实施的触犯刑法规定并对社会产生负面影响的行为。
然而,我们应该看到,我国的刑事立法中明确界定的大部分犯罪行为都是自然人犯罪。
当然,如果一个罪犯符合缓刑的适用条件,那么他就有可能获得缓刑的判决。
具体来说,对于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的罪犯,他们需要同时满足如下几个条件才能被宣告缓刑:
首先,他们的犯罪情节必须比较轻微;
其次,他们必须有悔过自新的表现;
再次,他们不能存在再次犯罪的风险;
最后,宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的不良影响。
法律依据:
《刑法》第三十一条
单位犯罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的,依照规定。
第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为,法律规定为单位犯罪的,应当负刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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企业放假工资该怎么发放?
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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劳动纠纷
危险驾驶罪自首认定标准是什么
[律师回复] 解析:
根据我国刑法规定,犯罪后能够主动向公安机关或检察机关交代其所犯下的罪行,并且能如实供述全部事实的,这种行为被称为“自首”。
对那些勇于承认错误和愿意接受惩罚的自首人员,法律通常会给予从轻或减轻处罚的宽大处理。
尤其是当犯罪行为相对轻微时,甚至有可能获得免于刑事处罚的优待。
然而,对于已经被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人以及正在服刑的罪犯来说,如果他们能够如实供述司法机关尚未掌握的自身其他罪行,同样也应视为自首行为。
关于危险驾驶罪的构成要件,主要包括以下几个方面:
首先,该罪名侵犯的客体是公共安全,这是其最基本的特征;
其次,在客观方面,危险驾驶罪表现为在道路上醉酒驾驶机动车或者在道路上驾驶机动车追逐竞驶,而且情节恶劣;
再次,从犯罪主体来看,本罪的犯罪主体为一般主体,但在实际案例中,主要涉及到的是机动车驾驶员;
最后,从主观方面看,危险驾驶罪的主观心态为故意。
至于危险驾驶罪的立案标准,主要包括以下两个方面:
第一种情况是追逐竞驶,情节恶劣的,具体表现为行为人在道路上高速、超速行驶,随意追逐、超越其他车辆,频繁、突然并线,近距离驶入其他车辆之前的危险驾驶行为;
第二种情况则是在道路上醉酒驾驶机动车的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第六十七条
【一般自首】犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。特别自首】被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;
因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
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工伤鉴定下来多久赔偿金下发
受伤员工申请后在60日内下达待遇。领取到伤残鉴定结论后,劳动者与用人单位解除劳动合同后可以申请领取工伤保险待遇;劳动者可以将工伤保险待遇申请资料交给用人单位,然后由用人单位代为到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取,然后在劳动者与用人单位解除劳动合同时一次性结清所有补偿金和工资。
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工伤赔偿
抢夺罪既遂标准的认定有何规定
[律师回复] 解析:
根据我国现行刑法法规的相关规定,对于任何以非法手段抢夺公私财物的行为,只要涉及到的金额达到了法定标准之上(即所谓的“数额较大”),或者是在一定时间内连续实施了多次此类行为,均应受到相应程度的刑事惩罚——被判处为期三年以下的有期徒刑、拘役或管制,同时还需承担相应的罚金责任。
如果犯罪嫌疑人所涉金额巨大,或者存在其他严重情节,那么其将面临更为严厉的刑罚——被判处为期三年以上但不超过十年的有期徒刑,并且同样需要承担罚金责任。
而当犯罪嫌疑人的犯罪行为涉及到的金额达到特别巨大的程度,或者存在其他特别严重的情节时,他们将面临最为严厉的刑罚——被判处为期十年以上的有期徒刑,甚至可能被判无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
携带凶器抢夺的,依照本法第二百六十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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危险驾驶罪一审阶段不放人怎么办
[律师回复] 解析:
对于危险驾驶罪行,法院的处理方式如下:
首先,主要的刑事惩罚措施包括判处最高为六个月的拘役;
其次,附加的刑事惩罚措施则包括罚款金额在1000至5000元之间,通常情况下为2000元;
第三,行政处分则可能涉及到吊销驾驶员的驾照,而且这种行为在五年内将无法再次获得驾照,若涉及的是运营性质的机动车辆违法行为,那么将会有十年内无法再次获得驾照,甚至在其生命周期内也不得再驾驶运营车辆;
最后,倘若在这其中还涉嫌其他类型的犯罪行为,根据轻重程度进行综合考虑后,以较重者为准绳进行定罪和量刑,最严重的情况可以判处在三年以下有期徒刑或拘役,或者三年以上七年以下有期徒刑。
特别需要注意的是,如果因为肇事逃逸导致他人死亡的,那么量刑标准将升至七年以上有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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