被打五根肋骨骨折

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律规定，若涉嫌犯下的信用卡诈骗金额高达人民币五万元，则视为情节较重的情况，应当依法判处被告人五年以下有期徒刑或拘役，同时需向法院缴纳总计人民币二万至二十万元之间的罚金。
众所周知，信用卡诈骗罪是指犯罪嫌疑人出于非法侵占他人财产的目的，违反了国家关于信用卡管理方面的相关规章制度，使用信用卡进行诈骗活动以此获取不法财物数额较大的违法行为。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若遇到在法定节假日时期工作却并未享受到三倍工资等劳工权益的情形，建议您采取以下稳妥措施加以解决：
首先，作为劳动者的您在面临用人单位未依照法规给予相应的加班报酬待遇时，首要任务应当是尝试通过积极主动地与企业管理层开展沟通交流，以期寻求出合适的解决途径。
若是通过耐心地与对方探讨、磋商后仍然无法达成共识，那么您便可以考虑向所在地的人民法院递交诉讼请求，以便通过法律手段维护自身的合法权益。
其次，您同样拥有直接前往当地劳动行政主管部门进行投诉或者申请劳动仲裁的权力。
针对法定节假日期间未得到三倍工资的问题，您可以根据以下几种方式进行举报投诉：
第一种方式是在法定节假日未获得三倍工资的情况下，您可以向劳动监督大队提出投诉；
第二种方式则是作为相关劳动者的您，还可以行使劳动仲裁的权利，以此来确保自己的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在涉及到帮信罪的情况下，多人共同犯罪通常被视为团伙犯罪。
然而，根据中华人民共和国法律条款，对于涉及帮信罪的案件进行审判时，法院仅规定了一种量刑标准。
这就是判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还可能会处以罚金。
在这种情况下，犯罪嫌疑人、被告人若期望得到从轻处罚，他们所需要准备的证据资料将取决于具体的案件情况。
对此，您可以咨询专门从事刑事辩护业务的律师寻求帮助或聘请律师协助您处理此类事项。
但是，一般来说，潜在的证据资料包括：
1、如果被告人是未成年人或是75岁以上的老人，那么他/她需要准备好自己的身份证以及复印件。
如果身份证上的年龄与实际不符，则需要提供出生证明、邻居的证言等其他能够有力证明其真实年龄的证据。
2、如果被告人是聋哑人士或者盲人，那么他/她可以准备残疾证书或者相关的书面证明文件。
3、如果被告人是自首者，那么他/她需要提供自首的相关材料。
这些材料通常可以向投案机关索要。
4、如果被告人有立功表现，那么他/她可以提供检举揭发的证据资料，以及立案和裁判等相关文书。
同样，这些材料也可以向相关的办案单位索要。
5、如果被告人患有精神疾病，那么他/她可以依法出具相应的鉴定证明。
6、如果被告人已经取得了受害人和家属的谅解，那么他/她可以出示谅解书；
如果被告人已经积极赔偿，那么他/她可以出示相关的单据等等。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于构成故意伤害罪且受害人次达轻微伤级别的案件，依据相关法律法规，行为人应当承受三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任。
然而，对于仅致一名受害者轻伤的情况，司法机关可在判决过程中选择在二年以下有期徒刑、拘役这两个刑罚幅度之间来确定具体的量刑起点。
此外，严重伤害所导致的人身损害程度也应被视为在确立量刑起点时的重要考量因素，或者将其作为调整基准刑的关键量刑情节。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若因故意伤害导致受害人身心受创，肋骨遭受严重骨折且评定为轻伤二级，则犯罪嫌疑人将被判定触犯故意伤害罪，并需承担相应的刑事责任，即判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
然而，考虑到受害人肋骨骨折的情况并未达到伤残等级，因此在民事赔偿方面，侵害者只需支付受害人医疗费用、误工损失费、护理费用、交通出行费用、住宿费用以及住院期间的伙食补贴费用，以及必要的营养补给费用即可。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
1.若盗窃金额达到或超过五万元，则视为“数额巨大”，依据相关法律法规，应判处三年以上十年以下有期徒刑，并且还需缴纳相应罚金。
2.依照相关规定，盗窃公私财产价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上时，应该分别被判为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地经济发展水平及社会治安状况，在上述规定的数额范围内，确定本地区实际执行的具体数额标准，并上报最高人民法院、最高人民检察院审批。
3.对于盗窃公私财产的行为，如果数额较大，或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可能会被处以罚款；
当数额巨大或者存在其他严重情节时，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚款；
而当数额特别巨大或者存在其他特别严重情节时，将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处以罚款或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于盗取五千元人民币的行为，依照现行法律法规通常可以被判定为判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
具体来说，1.依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公共财产和私人财产的行为，如果涉及金额较大，或者犯罪者实施了多起盗窃、入户盗窃、携带危险物品盗窃以及扒窃等行为，均将面临最高不超过三年的有期徒刑、拘役或管制，同时还可能会被处以罚金；
2.若涉案金额巨大，或者存在其他严重情节，则将面临最高不超过十年的有期徒刑，并处以相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律法规之规定，若赌博所涉金额高达五十万元人民币，则行为人将可能被依法处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，并且需同时缴纳相应数额的罚金。
在赌博罪行的认定过程中，行为人应当具备明确且重要的主观认知，即其必须清晰地意识到自己的行为具有直接故意性，且其行为的主要目的在于获取金钱利益。
然而，若行为人仅是出于消遣娱乐、增进人际关系等非经济性的动机而参与赌博活动，那么便无法构成赌博犯罪。
值得我们特别关注的是，无论行为人最终是否实际获得了金钱收益，都不会对赌博罪的构成产生实质性的影响。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 具体什么情况？说一下

[律师回复] 你好 请问大概什么情况

[律师回复] 您好，聘用协议即劳务合同，依据合同判断公司能否单方解除，以及需不需要承担违约责任，不适用劳动法保护。

[律师回复] 你好，如果公司有正常的证据提供，能证明花了多少培训费，这个培训费是要给公司的。但是在工作中受伤属于工伤，这种是不需要自己提离职的，具体可以联系我咨询

[律师回复] 您好！对行政处罚不服可以申请行政复议LU

[律师回复] 你好，现在解决了吗，稍后为您电话解答

[律师回复] 可以详细咨询法律问题

[律师回复] 我们理解您可能面临的财务挑战。为了更好地协助您，我们需要了解您的逾期债务情况和您的还款能力。

[律师回复] 你好！对方具体什么情况？？？可与本律师直接联系。。

[律师回复] 你好尽快起诉并冻结资产

[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！