在单位工伤，因医保费工伤未报销部分，由谁承担？

员工因为工作原因受伤，在工伤申办期间，产生的医疗费可以先用医保账户支付，等工伤认定下来后，医疗自费部分应当由企业承担，企业为员工交纳工伤保险，企业就应当担负起赔偿责任。企业作为工伤认定主体，会帮助员工办理工伤赔偿相关手续。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工工伤如何申报,工伤认定由哪个部门做出问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

工伤医疗费不能报销部分不是就不能在进行其他方式的报销，发生工伤的劳动者千万不要为此担忧，除了在工伤保险中的规定之外，工伤保险基金，劳动者的用人单位，医疗机构都会承担一部分，虽然各省市的相关规定不尽相同。工伤职工在这些机构和保险承担之后的数额一般都比较少。

正常应该由用人单位进行申报，但用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担的。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用。