假币不收缴会有什么后果

[律师回复] 解析：
企业为他人提供洗钱服务，其行为是否非法遵照具体情况进行处理。
在现实的商业运营环境中，部分公司可能由于未具备相关资格认证或存在信用丧失的问题，无法直接获取增值税专用发票，为了解决这个问题，他们选择了采用第三方机构代收账款的手段。
此外，部分公司可能还会考虑向外部寻求高质量的增值税专用发票以用于抵扣税务支出。
然而，若这类非正规途径获得的发票被用作其他公司的记账凭证，那么税收方面的潜在风险通常将由接受服务的公司承担。
因此，这种行为有可能涉及到虚构增值税专用发票的问题。
如果虚开发票的金额超过五万元人民币，那么该公司将会面临严重的法律后果，包括可能被指控犯有虚开增值税专用发票罪以及骗取出口退税、抵扣税款发票罪等，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要缴纳二万元以上至二十万元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百零五条
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，是指有为他人虚开、为自己虚开、让他人为自己虚开、介绍他人虚开行为之一的。

[律师回复] 解析：
根据我国刑法的相关规定，敲诈勒索罪的量刑标准主要包括以下几个方面：
首先，对于初次犯罪，且情节较轻的情况，应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并且需要承担相应的罚金处罚；
其次，如果行为人在敲诈勒索犯罪过程中所涉及的金额较大或者情节较为恶劣，那么其将面临三年以上、十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同时还需承担罚款的责任；
最后，若行为人在敲诈勒索犯罪过程中所涉及的金额极为庞大或者存在其他极其严重的情节，那么其将被判处十年以上有期徒刑，并且同样需要承担罚款的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规，盗窃罪所产生的罚金义务无疑是必须予以承担并主动交纳的，若逾期未履行此项义务，则由国家机关实施强制性措施进行追缴。
在此过程中，法院亦将根据罪犯上交罚金的具体数额及行为表现来评判其对错误行径的认识程度与悔过之心，并据此情节合理考虑是否给予适当的减刑处理。
然而，对于无法全额支付罚金的情形，人民法院有权在任何时间内发现被执行人存在可供执行的财产时，立即启动追缴程序。
若因遭受不可抗力的自然灾害或其他特殊原因导致缴纳罚金确有实际困难者，可依据实际情况酌情予以减少或豁免。
法律依据：
《刑法》第五十三条
罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的，强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

[律师回复] 解析：
倘若遇到在法定节假日时期工作却并未享受到三倍工资等劳工权益的情形，建议您采取以下稳妥措施加以解决：
首先，作为劳动者的您在面临用人单位未依照法规给予相应的加班报酬待遇时，首要任务应当是尝试通过积极主动地与企业管理层开展沟通交流，以期寻求出合适的解决途径。
若是通过耐心地与对方探讨、磋商后仍然无法达成共识，那么您便可以考虑向所在地的人民法院递交诉讼请求，以便通过法律手段维护自身的合法权益。
其次，您同样拥有直接前往当地劳动行政主管部门进行投诉或者申请劳动仲裁的权力。
针对法定节假日期间未得到三倍工资的问题，您可以根据以下几种方式进行举报投诉：
第一种方式是在法定节假日未获得三倍工资的情况下，您可以向劳动监督大队提出投诉；
第二种方式则是作为相关劳动者的您，还可以行使劳动仲裁的权利，以此来确保自己的合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
根据税收法律法规的相关规定，如若纳税人因为遇到某些特殊困难而无法按照预先约定的期限支付税款，经过省级或更高级别的国税局以及地税局进行细致审核并作出决定后，是可以适当延长缴纳期限的，但是最长的延长期限不能超过连续的三个月。
具体来说，如果纳税人在以下几种情况下产生了税款拖欠问题，那么就应该被视为所述的特殊状况：
（1）由于各种各样的不可抗力因素，导致纳税人遭受了重大经济损失，其正常的生产经营活动也因此受到了严重影响；
（2）在计算应纳税额时，扣除应付给员工的工资以及社会保险费用之后，剩余的货币资金已经无法满足税款的支付需求。
在申请延期缴纳税款的过程中，纳税人需要提前向负责管理该项业务的税务机关提交书面申请，同时还需附上以下几份材料：
（1）详细的延期缴纳税款申请报告以及《延期缴纳税款申请审批表》；
（2）关于当期货币资金余额及其银行账户对账单的详细信息。
为了确保申请材料的真实性与准确性，企业需要提供从申请办理延期缴纳税款的上个月的最后一天至申请延期缴纳税款之日前一天的所有银行对账单以及现金日记账的复印件。
举例来说，如果纳税人申请延期缴纳税款的日期为2006年2月10日，那么他们就必须提供涵盖2006年1月31日至2月9日期间所有存取记录的全部银行对账单和现金日记账的复印件。
（3）应付给员工的工资以及社会保险费用的详细信息。
企业需要提供申请延期缴纳税款所属月份的工资清单（对于员工数量超过50人的企业，可以仅提供工资计提并已记账的账页复印件）以及由社保部门开具的社会保险费证明。
（4）在申请延期缴纳税款的材料中所涉及到的所有金额都必须填写完整的数值。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第一条
为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
《中华人民共和国税收征收管理法》第二条
凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

[律师回复] 解析：
教师在寒假与暑假期间的上班行为应被视为加班。
这是因为寒假与暑假乃是《中华人民共和国教师法》赋予教师的法定带薪假期。
若有学校在此期间安排教师进行加班值班，则理应依据相关法律法规，依法向其支付相应的加班费用。
而所谓加班费，即是指劳动者按照用人单位生产与工作的实际需求，在法定工作时间以外继续从事生产劳动或工作所获取的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第七条
教师享有下列权利：
（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业
成绩；
（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
（六）参加进修或者其他方式的培训。

[律师回复] 解析：
倘若公司股东并未按期履行或足额出资，依然有权分享利润分配。
在股东并未实际投入资金却能在公司运营过程中为企业创造经济价值，且此种情形并不损害其他股东权益的前提下，该股东仍可享有从公司盈利中获得收益的权利。
然而，若股东并未实际出资，同时亦未参与公司日常管理与运营，那么其将无法享受利润分配的权益。
法律依据：
《公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

[律师回复] 解析：
关于逃税漏税并顺利补缴完毕之后，是否会继续面临刑事指控这个问题，一般而言在满足相关条件后，判决有罪的可能性将大幅降低。
根据我们国家刑法典的明确规定，当税务机关依据法令发出追缴通知之后，纳税人能够及时地补缴尚未缴纳的税费、缴纳由此产生的滞纳金，并且已经接受了相应的行政处罚，那么就可以免于承担刑事责任。
然而，如果在过去的五年时间里，因为逃避缴纳税款而受到过刑事处罚，或者是被税务机关给予过两次及以上的行政处罚，那么这种情况下则不属于上述豁免范围之内。
法律依据：
《刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。

[律师回复] 解析：
在未签署劳动合同时，同样有权利要求用人单位进行社会保险的缴纳。
只要劳动者与用人单位之间的劳动关系明确存在，企业就必须严格依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定履行其应尽的责任与义务。
若发现用人单位未能积极落实这些规定，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉申诉。
需要特别强调的是，未签订书面劳动合同与是否需进行社会保险的缴纳并非同一问题，即使未签署书面劳动合同，劳动者仍有权要求用人单位为其缴纳相应的社会保险。
对于劳动者而言，如果所在的用人单位尚未与其签署书面劳动合同，应当及时主动地提出这方面的需求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
对于因触犯交通肇事罪且被法院判决为有期徒刑一年的罪犯，经审查符合条件时，具有获得假释的可能性。
在司法实践中，被法定判处有期徒刑的罪犯，需要服完原判刑期的二分之一以甚至更多，同时需严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，并确实展现出悔过自新的态度和行为，且无再次犯罪的潜在风险，方可申请假释。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
灵活就业缴纳社会保障所带来的诸多益处包括：
首先，受益范围更为广泛且稳定性较高，无需担忧基金投资过程中可能面临的各类风险；
只要你保持着生命力的延续，便可持续领取直至终老；
若你的寿命为五十年，那么便能领满五十年，反之亦然。
其次，随着时间的推移，社会保障制度会定期进行调整改革，自上一次修改以来已有十七年之久，尽管每次调整的幅度并不算大，但每年都有增长的可能性，这无疑增加了投资回报的可能性，而非如银行存款利率那样呈现下滑趋势。
然而，需要注意的是，灵活就业者与企业在职员工之间存在显著差异，即无法享受到工伤保险、失业保险以及生育保险等福利待遇。
值得一提的是，自明年起，生育保险将被纳入职工医疗保险范畴之内，因此，生育保险的部分权益仍可享有，但个人购买此项保险仅能获得生育医疗费用的报销，而无法享受生育津贴的补贴。
至于工伤保险和失业保险，则依然无法获取，这也是与企业在职员工之间的主要区别所在。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法全文》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
实收资本的注册过程大致如下：
首先前往银行设立验资账户并将注册资本注入该账户，银行随后将会提供相关验资证明文件；
接下来请携带验资报告前往当地工商管理局申请营业执照。
然而如今在中国，通常实收资本制已逐步转型为认购资本制。
关于注册金额，您可选择一次性或分期缴纳全部款项，只要首次支付比例不低于整体注册金额的20%，剩余部分便需在公司正式成立后的两年（投资公司则可适当延长至五年）期限内缴清即可。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 您好，咨询什么法律问题呢

[律师回复] 您好，公司可以自由安排年假的休息时间

[律师回复] 你有什么问题，建议电话联系

[律师回复] 怎么定性问题无法判断，具体看案件所起的作用，也可能帮助信息网络犯罪，也可能是其他罪名

[律师回复] 你好建议不要自己离职

[律师回复] 法定节假日上班是底薪十2倍工资吗f

[律师回复] 你好·，请问·有什么·可以·帮得到·你·的·？

[律师回复] 你好，现在是离职了，还是有在上班。