雇佣16岁未成年违法吗怎么处罚

解析：
根据我国相关法律规定，企业雇佣年满十六周岁的未成年工人并不构成违法行为。
然而，若雇佣年龄未达十六周岁的人员，将会受到以下严厉处罚：
首先，劳动行政部门将对该违规行为进行严肃纠正，并处以相应数额的罚款；
其次，如果情节特别严重，市场监督管理部门有权依法吊销该企业的营业执照；
最后，对于那些为不满十六周岁的未成年人提供就业机会的职业中介机构，劳动保障行政部门也会吊销其职业介绍许可证。
除此之外，还有其他相关法律法规对此类行为进行了明确规定和限制。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。