解析:
劳务派遣或外包的员工如遭受意外伤害事故,则应由该劳动者所属的用人单位负起相应的法律责任。
然而,存在特殊情形下,被派遣员工受伤时,其派遣单位亦同样可能需承担部分赔偿责任。
在此类状况下,其用人单位必须依法为受雇员工提出工伤认定申请,待取得工伤认定决定书之后,再向相关部门申请工伤赔偿事宜。
若经查证,派遣单位在处理此事件过程中确有过失行为,那么他们将不得不承担一定程度的赔偿责任。
法律依据:
《劳动合同法》第九十二条
违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;
没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;
逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。