解析:
在商业运营过程中,若公司未经得劳动者同意而擅自降低提成标准,无疑是违反相关法律法规的行为。
对劳动合同中已经明确约定的事项进行更改,应建立在双方平等、自愿、充分协商的基础之上,且更改的内容必须符合法律以及行政法规的相关规定,否则其修改结果将被视为无效。
此外,执行修改后的劳动合同时,公司及个人均应对新的劳动合同文本持有一份,以便核实确认。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。