解析:
涉及到拖欠家教工资且未签订相关合约的情况时,可根据不同情况分别采取如下措施进行处理:
首先是在双方属于劳务关系的前提下,您需要
首先尝试与雇主就此问题展开积极的协商沟通,如果经过努力仍然无法取得进展的话,可以考虑通过向当地人民法院提起诉讼来确认劳务关系存在,进而通过向第三方权威机构提出调解请求、依据合同内仲裁条款向制定仲裁委员会申请仲裁等方式维护自身合法权益。
其次,假如您与雇佣方构成的是劳动关系(例如签订了为期固定的劳动合同),那么同样需要先尝试与用人单位进行友好协商解决,若协商无果,则可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提交申请,以确认事实劳动关系的存在,然后再通过向劳动行政管理部门投诉举报、寻求工会组织援助等途径来维护自己的合法权益。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。