工人突然疾病送去抢救了，这个怎么

[律师回复] 您好，需要根据伤情鉴定和恶劣程度。

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 您好，您的问题已经大致了解，麻烦留一个您的联系方式，这边相关部门同事与您联系

[律师回复] 建议你还是尽快办理车辆变更手续。

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 你好，要看你的具体情况，可以留言的

[律师回复] 不能报了，需要补交的

[律师回复] 您的具体情况是什么，问题解决了吗

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题？

[律师回复] 你这数据需要详细计算，大概几十万

[律师回复] 感谢在平台咨询，我们是汕头执业律师，有什么法律问题均可以免费咨询我

[律师回复] 不能主动提离职，会少拿很多钱

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 解析：
若该抢劫案件满足缓刑条件，那么法院便可能会做出判罚缓刑的决定。
对于那些被定罪为拘役、三年以下有期徒刑的犯罪者来说，若同时符合法律规定的各项条件，他们就有机会获得缓刑判决，尤其是对于未满十八周岁的青少年、孕妇以及已经超过七十五周岁的老人，更应该得到缓刑的优待。
具体而言，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，只要同时符合以下四个条件，就有可能获得缓刑判决，特别是对于未满十八周岁的青少年、孕妇以及已经超过七十五周岁的老人，更应该得到缓刑的优待：
（1）犯罪情节相对轻微；
（2）有明显的悔过之意；
（3）没有再次犯罪的风险；
（4）宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
在宣告缓刑时，法院还可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期内从事特定的活动，限制其进入某些特定的区域、场所，以及与某些特定的人员进行接触。
需要注意的是，被宣告缓刑的犯罪分子，即使其被判处了附加刑，附加刑仍然必须要执行。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
若经由所在企业组织进行统一检查发现存在患职业病的情况，则应支付相关薪资；
至于员工自行申报，如检测结果显示无职业病症状，那么便无需发放相应工资。
所有患职业病的人员都依法享有我国所制定的有关工伤待遇。
对于那些在原有岗位上已经不再适合继续工作的职业病患者，用人单位必须将其调至其他适当岗位，并且提供妥善的安置措施。
同时，用人单位应对那些长期从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当的岗位津贴作为补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

[律师回复] 解析：
如遇此种情形，您可考虑向所在地劳动部门提出申诉。
尽管贵公司对员工的请假申请进行了审批，但在这种情况下，您作为劳动者享有疾病休假的权利。
若您已向用人单位提供由其指定医疗机构开具的病假单据、病历记录以及相关诊治费用收据等材料，而用人单位仍然拒绝批准假期，那么这已明显违反了法律所倡导的公平原则，构成违法行为。
因此，若实际情况真如我方陈述，那么您可以寻求向所在地劳动部门进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。