工地上班，没有劳动合同，工伤了，腰骨折了，医药费是包工头给的，给了五千的生活费，工司没人出面，包工头又不想出钱，就说多少给点怎么办啊？

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和没劳动合同工伤了如何办相关的法律规定。

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

没有劳动合同也没有证据，但是受工伤了，职工可以请求单位依法为其申请工伤认定；如果单位拒不申请的，则职工需要依法收集相关的证据来证明其与单位存在着劳动关系，再自行向社保行政部门申请工伤认定。或者也可以通过申请调解、仲裁的方式来解决。

没签劳动合同受伤可以算工伤。没签劳动合同发生工伤，如果无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

农民工没签劳动合同受了工伤的处理方式：由劳动者本人或者近亲属向社会保险行政机构进行工伤认定，认定为工伤之后，若用人单位依法购买了工伤保险农民工可以享受到工伤保险待遇，若用人单位未依法购买，可以要求用人单位支付相关赔偿。

没有签劳动合同受伤了不一定算工伤，若是想要被认定为工伤，需要向当地的相关机构提出工伤认定的请求，提出此请求是需要提交诸如工伤认定申请表等材料。这些机构在受理工伤认定请求之后，需要在限度的期限内得出结论。

农民工没签劳动合同受了工伤的处理方式：由劳动者本人或者近亲属向社会保险行政机构进行工伤认定，认定为工伤之后，若用人单位依法购买了工伤保险农民工可以享受到工伤保险待遇，若用人单位未依法购买，可以要求用人单位支付相关赔偿。

出了工伤没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系，再申请工伤认定。认定劳动关系存在的办法是向劳动仲裁机构提出仲裁申请，提出此类申请的时候，需要按照规定向仲裁机构提交相应的材料。

事实劳动关系没签劳动合同工伤赔偿并不是固定的，工伤赔偿主要取决于工伤事故造成的损伤程度，并不取决于有没有签劳动合同。比如工伤致残，一次性伤残补助金就和伤残级别以及员工的工资收入有关。

没签劳动合同出了工伤的处理方式是：首先证明劳动关系的存在，其次就是可以向用人单位请求工伤的赔偿。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。